オンブズマン最終報告書におけるTWKの権限の不正管理と乱用からのBKNとKPKコンパクト自衛
ジャカルタ - 国家公務員庁(BKN)は、汚職撲滅委員会(KPK)の従業員に対する国家洞察テスト評価(TWK)の実施に関するインドネシアオンブズマンの審査結果に関する最終報告書に反対した。BKNはその後、オンブズマンRIの会長宛てに宛てた手紙を送った。
BKNの態度はKPKと同じで、しばらく前にインドネシアのオンブズマンから是正措置を取ることを拒否しました。報告書では、KPKとBKNは、腐敗防止委員会の従業員に地位を移す条件として、テスト中に不正管理と権限の乱用を宣言しました。
「BKNは回答し、今日の時点で、インドネシア共和国のオンブズマン長官に宛てた国家公務員庁長官が署名したORIに手紙が送られました」と、BKNスプラナワ・ユスフ副代表は8月13日(金曜日)のオンライン記者会見で述べました。
彼は、BKNがインドネシアのオンブズマンの調査結果が正しくないと感じたので、この異議が提起されたと言いました。少なくとも彼が強調したいくつかのポイントがあり、最初はBKNがKPK従業員のTWKを組織する能力がないと述べているオンブズマンの結論です。
BKNを守る彼によると、BKNはASNに関する2014年の法律(UU)ナンバー5などの多くの法律や規制に言及してTWK評価を行う権限を有する。行政に関する2014年の法律番号30;公務員の能力評価の実施に関するガイダンスに関する2019年のBKN規制番号26。
さらに、スプラナワはまた、オンブズマンが彼の調査結果に言及したように、他の機関からの査定人の関与も正当であると言いました。提供される、これはBKNの規則に従って行われる。
「我々、BKNはORIの結論に反対する。「我々は、この結論は不適切な結論であると述べています」と、彼が言いました。
スプラナワはまた、BKNがTWKの最終決定に関するジョコ・ウィドド大統領(ジョコウィ)指令を無視したと述べたインドネシアのオンブズマンの結論に反論した。彼によると、TWKの結果を資格のない従業員を止めるための基礎として使用しないように求めた指令は、5月25日に調整会議を開催することによって行われていた。
当時、BKNビマ・ハリア・ウィビソノの代表が出席したほか、KPKフィルリ・バーリ議長、メンクハム・ヤソンナ・ラオリー、メンパンRBジャジョ・クモロ、LANアディ・スリャント会長、ASN委員会のアグス・プラムシント委員長などの関係者も出席しました。
会議から、合格した従業員に従業員識別番号(NIP)を渡し、その後、LANが保持するステータスの転送、就任、オリエンテーションを継続することが決定されました。一方、失敗した従業員には、国家洞察と国家防衛教育が与えられます。
「51人の残りの部分は、適用される法律に従ってKPKのリーダーシップによってフォローアップされます」と、Supranawaが言いました。
さらに、BKNは実際にインドネシアのオンブズマンによる是正措置を実施し、そのうちの1つはASNへの雇用状況の移転に関連するロードマップを策定することであったと述べた。このプログラムは、スプラナワは、2020-2024年のBKN戦略計画にも含まれていたと述べた。
「だから、我々が正直であれば、ORIの是正措置があるかどうかにかかわらず、BKNは実際にはすでにプログラムを持っています」と、彼が言いました。
KPKからの異議申し立て以前、KPKは異議を表明し、TWKの実施プロセスで不正管理と権限の乱用が見つかった後、インドネシアオンブズマンによって提出された是正措置を実行しませんでした。インドネシアオンブズマンの報告によると、KPKからの異議申し立ては13ポイントあり、その結果、是正措置を拒否しました。
これらの点の中で、KPKはオンブズマンが報告を拒否するか、裁判所の審査中であることが知られている報告書の審査を停止する法的義務に違反したと考えています。
腐敗防止委員会はまた、記者の法的立場、すなわちTWKを通過していないと宣言された従業員は、オンブズマンに報告する権利を持つ当事者としてKPKサービスを受ける人々ではないと考えています。
それだけでなく、KPKは、インドネシアオンブズマンの報告書の結果からの是正措置は因果関係がなく、結論と最終報告書の間で矛盾していると述べた。
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