当局者は、フィルリ・バハリらTWKに関するオンブズマンへの報告の主題を理解していないと言う

ジャカルタ - 国家洞察テスト評価(TWK)に合格しないと宣言された汚職撲滅委員会(KPK)の従業員は、彼らの指導者がインドネシア共和国オンブズマンへの報告の主題を理解していないと評価しました。

これは75人のKPK従業員の代表者によって伝えられ、ホットマン・タンブナンは8月5日木曜日にKPKヌルル・グフロン副会長が読んだ態度の声明に答えました。

「リーダーシップは、このTWKの実施における公共サービスの文脈を理解していないようです。「リーダーシップは職務と当局にのみ住んでいますが、職務と当局の背後には常に公共サービスの要素があります」と、Hotmanは8月6日金曜日のオンライン記者会見で述べました。

彼は、TWKに合格していないと宣言された75人の従業員は、公共サービスを受ける権利を持つ市民であると主張しました。

Hotmanは、法律における公共サービスの定義は、公共サービスプロバイダーによって組織された商品、サービス、および/または行政サービスの各市民および居住者の法律や規制に従ってニーズを満たす活動であると述べた。したがって、作業はその定義に該当します。

また、TWKの実施において、法・人権省による法律の調和化、国家人事庁(BKN)の実施など、公共サービスが大きく関与しています。

「上記の説明に基づいて、75歳のkpk従業員は、このTWKの公共サービスにおける不正管理のためにオンブズマンに報告する権利と法的立場を持っています」とHotmanは言いました。

彼は、公共サービスeanahに明らかに関連するオンブズマンriへの従業員の報告は、kpk人員配置のローテーション、突然変異、または他の内政などの狭い行動に限定されないと言いました。Hotmanは、従業員が不正管理が起こったとされる一連のTWKプロセスを報告したと主張しました。

「そして、2008年の法律番号37に従って不正管理オンブズマンRIの調査の範囲は、手続き、権限、無視、無能などの違反の領域にあります」と、彼が言いました。

以前に報告されたKPKは異議を表明し、TWKの実施過程で不正管理と権限の乱用が発見された後、インドネシア共和国のオンブズマンによって提出された是正措置を行いません。

オンブズマン報告書riによると、是正措置の実施を拒否することにつながる異議kpkの13ポイントがあります。

これらのポイントには、オンブズマンが報告書を拒否するか、裁判所の精査の下にあると知られている報告書の見直しを停止する法的義務に違反していると考えるKPKが含まれます。

KPKはまた、内部告発者、すなわちオンブズマンに報告する権利を有する当事者としてKPKサービスのコミュニティ受給者の代わりにTWKを通過しないことを宣言された従業員の法的立場を考慮します。

それだけでなく、KPKはオンブズマンの報告書の是正措置を呼び出し、因果関係はなく、最終報告書と結論と矛盾している。