スタッフは追われるまで働く必要があります。PPKM期間中、ダナモン・マネジメント:社員の健康を常に優先

ジャカルタ - PT銀行ダナモンインドネシアコンプライアンスディレクターリタ・ミラサリは、パンデミックの開始以来、経営陣は従業員とその家族の健康と安全を優先することを目的として、ダナモン危機司令部(CCC)を通じて特別な監視を行ったと言いました。

この声明はまた、販売スタッフの79%がオフィスに入る義務があることを認め、経営陣が目標を65%に引き上げたことを明らかにしたLaporCovid-19調査の結果を否定しています。実際、営業以外の従業員の67%がオフィスに入る必要があります。その後、80%が顧客の家を訪問するように求められると主張しました。

「従業員の安全と健康はダナモンの最優先事項です」と、彼は月曜日にVOIから連絡を受けました。

リタは、自宅からの仕事(WFH)とオフィスからの仕事(WFO)規制を実施する際に、ダナモンは、2021年の内務大臣(インメンダグリ)番号15と2021年のナンバー23の規制に従っただけでなく、地方自治体の規制に従ったと言いました。

「何度か、ダナモンはまた、従業員の安全と健康状態に適応するために必要と判断された場合、より保守的な措置を講じてきました」と、彼が言いました。

それだけでなく、リタは、ダナモンはまた、すべてのダナモンの従業員が従業員の健康と環境状況に関する情報を提供するために毎日の調査に記入する必要があるD-Careアプリケーションを立ち上げたと言いました。

「これは、従業員の状態を監視することを目的とし、健康支援を提供する上でより動的かつ迅速に行動することができます」と、彼が言いました。

一方、アニ・クエミーという銀行ダナモンの従業員は、彼が働いている銀行ダナモン支店はWFHを適用すると言いました。実際、オフィスで働く支店のスタッフは飲む可能性がさらに低くなります。

「私はダナモン支社の従業員です。私は顧客を訪問することはできません。割引対象は50%、特定のグレードはパンデミックアシスタンスを受けます。従業員にはKN95マスクとビタミンが与えられます。(オフィス)はまた、従業員と顧客の間で非常に厳格なプロケを行います。その後、減給はありません」と、彼が言いました。

以前は、LaporCovid-19は、オフィス、特に銀行セクターにおける健康プロトコルの違反の調査結果を報告しました。緊急PPKM中の銀行員の運命は良くない。COVID-19の高いケースの中で、銀行員、特に売り上げは、毎日オフィスやオフィス(WFO)で働く必要があります。

LaporCovid-19ボランティアのイェミコ・ハッピーは、銀行自体は確かに不可欠なセクターであると言いました。しかし、問題は、スタッフがまだ顧客の家を訪問するように求められるということです。

それだけでなく、緊急PPKMを実施している中で、銀行セクターは実際に現場に行った営業スタッフの目標を増やしたとYemikoは言いました。

「WFOでは営業スタッフが必要とされ、なおかつ、顧客の家を訪問する。「調査対象者の大半は、販売目標が増加したことを認めていることは言うまでもありません」と、彼は7月22日木曜日の仮想記者会見で言いました。

Yemiko氏によると、この調査結果は、インドネシアの15都市で734人の銀行員に対するLaporCovid-19の調査に基づいて得られた。調査参加者のほとんどはジャカルタ、バンドン、スラバヤから来ました。

この調査に参加する銀行営業員の約58%が、残りは非営業スタッフです。彼らは、ペルマタ銀行、メイバンクインドネシア、バンク・ミスリ、OCBC NISP、バンク・ダナモンなど、インドネシアで事業を展開する20の銀行から来ています。

調査に参加したすべての銀行営業員のうち、79%が引き続き完全にオフィスに入る必要があると答え、80%が顧客の家を訪問するよう求められたと答えました。その後、65%が目標を増やしたと述べた。

一方、非営業の従業員の場合、その67%は引き続きオフィスに入る必要があります。しかし、問題は、健康プロトコルの違反の報告が銀行事務所で発生することです。

「空気循環が悪い中で営業も非販売も働いています。彼らは肯定的なものがあるにもかかわらず、働く義務さえあります。「スタッフは、彼らの上司が銀行でCOVID-19情報について透明ではないことを認めます」と、彼が言いました。