エクイティライフインドネシアは、オフィスで働くために強制的に妊娠中の従業員を否定します:彼女は休暇を取っています
ジャカルタ - PTエクイティライフインドネシアは、彼の会社が妊娠中の従業員にオフィスやオフィス(WFO)で働き続けるように求めているというジャカルタの知事アニス・バスウェダンの主張を否定しました。
昨日行われた即興検査(シダック)の間、アニエズは、エクイティライフインドネシアがオフィスで働く妊娠中の状態で従業員を課すので、激怒したことを認めました。
しかし、PTエクイティライフインドネシアユリアーティのコーポレートコミュニケーションは、妊娠中の従業員が産休の世話をするためにオフィスに来たことを確認しました。
「(シダックが)妊娠中の従業員がいると正しい。しかし、仕事を強制されるという文脈ではありません。彼は休暇中です。彼女は妊娠8ヶ月です。妊娠中の人は100パーセントWFHでなければならないという内部規定(会社)があります。それは許される」とユリアーティは7月6日(火曜日)に記者団に語った。
ユリアーティは、彼がオフィスで働くために彼の従業員の数を求めたことを認めました。しかし、彼は自分の会社がppkmダルアットルールを遵守していると主張しました。なぜなら、ユリアーティによると、この保険会社は本質的なセクターに従事しているからです。
「PTエクイティライフインドネシアとそのマーケティングオフィスは、2021年の閣僚指導第15回およびDKI第875公務の規定に基づいて、本質的なビジネス部門に含まれる生命保険会社です」と、Yuliartiが言いました。
したがって、ユリアーティは、彼の会社は50パーセントの容量でオフィス(WFO)からの仕事を実施し続けていると言いました。
そのため、これらのPPKM制限の実施の間、インドネシア全土に限定的にマーケティングオフィスとサービスを開設し続けています。「我々は、ビジネスおよび運用活動を行う際に、常に政府が定めた規定に準拠していることを保証します」と、彼が言いました。
以前は、Aniesはppkm緊急事態に違反した多くの企業を見て動揺していると主張しました。この違反アニスは、警察、ディススネーカートランジDKI、サトポールPPとの即興検査(シダック)の間に発見されました。実際、アニスは、妊娠しているが、まだオフィスで働くように求められた従業員がいることに気づきました。
「妊婦はまだ働いている。私は先に彼の人事部長を叱責された。「その労働者は毎日言われ、リスクは無責任な会社の所有者です」と、Aniesは彼のInstagramアカウントで言いました。
それは危険だろう、とaiesは、妊娠中の女性が強制的なWFOのためだけにCOVID-19にさらされている場合、と言いました。なぜなら、この脆弱なグループは、コロナウイルスに感染した場合、高い合併症を経験するからです。
「この違反は、政府が行った規則に違反するだけではなく、人道的責任の侵害である」と彼は言った。
当時、アイエスはHRDと同社の役人にスプレーしました。アニエズは、彼らが無責任な教育を受けた人々であると言いました。なぜなら、この会社の上司は規則に違反するだけでなく、安全についても考えていないからです。
「彼らは無責任な人々です。従業員にリスクを取ることを選択した人。「事務所は直ちに、すべての従業員が疫病の法律に違反しているため、警察を含む法律によって直接処理され、家に帰らなければならないと言いました」と、彼が説明しました。
情報については、政府は緊急PPKM中に無意味な企業にWFH 100パーセントを必要とします。その後、重要なセクターオフィスは、健康プロトコルを使用して最大従業員がオフィス(WFO)で働き、重要なセクターでは健康プロトコルを持つ最大WFO従業員を100%許可しました。
重要なセクターカバレッジは、金融銀行、資本市場、決済システム、情報通信技術、COVID-19検疫ノン検疫ホスピタリティ、輸出オリエンテーション産業です。
重要な分野のカバレッジは、エネルギー、健康、セキュリティ、物流および輸送、食品、飲料および支援産業、石油化学、セメント、国家の重要な対象、災害管理、国家戦略プロジェクト、建設、基本的なユーティリティ(電気や水など)、日常の人々の基本的なニーズを満たす業界です。