職場における新しい通常のプロトコルの実装は正しくない

ジャカルタ - 政府はCOVID-19パンデミックの真っ只中で経済の車輪を走ろうとし続けています。これは、保健省(保健省)を通じて政府が職場でCOVID-19を防ぐためのガイドラインを含む保健大臣HK.01.07/MENKES/328/2020の法令を発行した後に証明されました。

このガイドでは、雇用主が従業員に責任を持つべきいくつかのことがあります。これには、安全な職場を提供し、物理的な離脱を強制し、COVID-19の普及を防ぐために様々な場所で常に手指消毒剤を提供するなど、政府の健康プロトコルに従って提供することが含まれます。

経済金融開発研究所(INDEF)の研究者ビマ・ユディスティラは、これらのプロトコルはすべて、その成功した実施の鍵として保健局からの厳格な監督を伴うべきだと述べた。彼は評価したとしても、Dinkesは、このプロトコルが例外なくすべての企業によって行われることを確認するために、いくつかのチェックにランダムチェックを行う必要があります。

「会社のオーナーに対して、直ちに制裁や是正措置を講じるためには、ランダムチェックやシダックの一種を行うことが重要です。「差別があってはならない、1つは整然としているが、他の多くの事務所は遵守していない」とビマは5月25日火曜日に記者団に語った。

彼はまた、一部の職場が十分な健康プロトコルを提供できない可能性があると言いました。例えば、手指消毒剤やマスクを提供します。「中規模企業や大企業にとっては問題ないかもしれませんが、MSMの場合は、追加のコストやコストが発生することは間違いありません」とBhima氏は述べています。

したがって、このような時には、政府はマスクの可用性を確保するためにMSME起業家に支援を提供する必要があります。また、今後も安全な保健プロトコルの社会化を実施する必要があります。

しかし、ビマはこのプロトコルについて懐疑的です。保健省の評価に加えて、彼らが出したばかりの新しい通常の議定書について適切に準備ができていないので、COVID-19パンデミックの真っ只中での景気回復の理由も不適切であると考えられています。

「(景気回復の理由は)健康プロトコルの準備が100パーセントでない限り、正しくない」と彼は言った。

FKM UIの疫学者であるBhimaに加えて、パンドゥ・リオノはまた、この議定書を実施する前に政府が考慮すべきこと、すなわち大規模な社会制限(PSBB)の削減があるので、経済を再移動することを理由に職場での新しい通常のプロトコルの発行を評価しました。

「理由はおかしい。プロトコルは、PSBB 削減が実施されている場合にのみ実装できます。「この削減基準は、様々な健康指標を見る必要があります」と、パンドゥは5月25日月曜日にVOIから連絡を受けたとき言いました。

問題の健康指標は、疫学、公衆衛生、および評価が必要な医療の準備の観点からあります。パンドゥは、psbb緩和が可能な領域はグリーンゾーンに入った領域であると説明しました。「緑色でなければ、まだ適格ではない」と彼は言った。

サレハ・パルタオナン・ダウレイ下院のPAN派副議長は、職場での新しい通常の議定書の発行が不適切であると考えられるかどうかを検討した。彼によると、このルールは、彼らがすでにいつものように働くことができるので、もはやCOVID-19パンデミックの間に自宅で控える必要がないので、人々がpsbbルールを避けるための抜け穴になる可能性があります。

「その結果、通りは再び混雑します。市場、モール、産業、オフィス、その他の職場は確かに混雑します。私は判断しますが、これはまだ脆弱です。さらに、実際には、COVID-19はスプレッドの連鎖を壊す事ができません」と、彼は彼の書面で述べました。

彼はまた、保健大臣によって発行されたばかりの議定書に新しいものは何もないと評価した。なぜなら、プロトコルは、政府によって頻繁に提供され、コミュニティによって適用されている健康プロトコルと同じだからです。

衆議院議員はまた、この議定書に含まれるもののいくつかを批判した。1つ目は、職場に入る前の温度を測定することです。彼は、温度測定が行われる保証があるかどうかは、今日多くの人々が感染しているが、症状がない、または一般的に症状のない人々(OTG)と呼ばれることを考えると、従業員にとって安全であると言いました。

「第二に、会社は残業を適用しません。このルールは、社会的な離脱と身体的離脱を減らすことが期待されます。しかし、すべてが働くことを許されれば、社会的離脱と身体的離脱を制御することは困難であったことに気付かなければなりません」と、サレハは言いました。

彼はまた、政府はまた、許可される3つのシフトを呼び出すことによってルールを緩めているように見えたが、50歳未満の人々によって満たされなければならないと付け加えました。

COVID-19の加速に関するタスクフォースのデータに基づいて、50歳未満のCOVID-19陽性者の数は約47%であるため、これは奇妙であると考えられています。「つまり、残業時代の差別化は非常に不適切です」と、彼が言いました。

サレハはまた、保健大臣の法令に記載されているマスクの使用についてコメントしました。彼は、このルールは実際に多く解決されていると言いました。しかし、このマスクの着用は、COVID-19の普及が止まるという保証はまだありません。同様に、会社の従業員のためのビタミンCの提供。

彼によると、これは実際に会社が調達予算を費やしなければならないにもかかわらず行うことができる。しかし、サレハは、贈り物が適切であったかを評価しました。なぜなら、これまでのところ、ビタミンCは免疫力を高めることができると考えられているが、コロナと戦うことができるという研究はないからです。

したがって、この理事は、COVID-19の普及の中で警戒を続けるよう国民に促しました。彼によると、この病気から自分自身と家族を保つことは不可欠です。

「保健省の規則にあまり満足しないでください。気をつけて。コロナとの戦いは終わってない。「我が国だけでなく、他の国でも同じだ」と彼は結論づけた。