アミアン・レイス:借金が増える、新しい正常とは何か?
ジャカルタ - ビデオを通じて、アミアン・レイスは、政府がしばしば反響してきた新しい通常の言説についてコメントしました。アミアンにとって、COVID-19パンデミックの真っ只中で、新しい通常のライフスタイルが一般的です。
この政治家は、政府が反響した新しい正常を思い出させ、国民を欺く道具になるべきではない。さらに、通常では、アミアンは、通常、標準または規範が適用されると言いました。
「通常、標準は標準であり、規範があります。規則的なパターンがあり、参照点があります。「それは全く存在しません」と、アミアンは5月25日月曜日に彼のInstagramアカウントにアップロードされたビデオからVOIによって引用されるように言いました。
「したがって、兄弟は、これを二度と使わないで下さい。それは私たち自身をだますことができます。「私たちは私たちの心を食べました、そして、何でも正常と考えられています」と、彼が付け加えました。
アミアンは、新しい通常のポストパンデミが常にマスクを使用し、距離ガードを適用し、他のさまざまな健康プロトコルの適用を行うかどうかを理解しています。ただ、社会をより困難にする経済問題の中で、新常態の意味に変化があれば、彼は反対する。
「もしその広範な失業が新しい正常であり、新しい正常の空腹のために村や都市の暴動が起こった場合、借金も新たな正常化が続き、我が国の経済が破壊されれば、それはケバプラサンはいだと思います」
アミアン・レイス
アミアンは、COVID-19パンデミックのために苦しんでいる人々を新しい正常な言葉で楽しませなくなと政府に頼んだ。考えてみると、今日では状態はますます重くなっています。
「私たちは本当に非常に重い雰囲気の中にいるので、リーダーも賢くなければならないスマートな国になりましょう、はい、はい、正常ではない新しい正常で楽しませてはいけません」と、MPRの元議長が言いました。
報道によると、政府はCOVID-19パンデミックの真っ只中で新しい正常または新しい正常に住むことができるように人々を呼び続けています。最近、保健省(保健省)を通じて、政府はパンデミック状況の職場、オフィス、産業における居心地の良い19の制御に関するプロトコルを作成しました。
この決定は、ビジネス界とワーキングコミュニティにおけるCOVID-19の伝達の連鎖を断ち切るために、テラワン・アグス・プットラント保健大臣によって出されました。多数の作業人口と大きな移動性を考慮すると、仕事活動による相互作用は、ウイルスを感染させるのは非常に危険です。
「人々の相互作用と集まりの軌跡としての職場は、伝達を期待する必要がある危険因子です」と、テラワンは5月25日月曜日に彼の書面で引用したように言いました。
また、寺湾も評価し、COVID-19の普及があるため、仕事やビジネスの世界は常に制限を行うことはできません。経済は、2020年の政府規制第21条に従って、一部の地域が現在大規模な社会規制(PSBB)を実施しているにもかかわらず、継続して実行すべきである。
「したがって、まだ進行中のCOVID-19パンデミック状態でPSBBを実施した後、COVID-19または新しい正常の状況でライフスタイルの変化を通じて適応できるように、職場の緩和と準備を最適に行う努力が必要です」と、彼が説明しました。
労働者と産業の世界がパンデミックの真ん中で活動を行うことができるように、3つのポイントがあります。
ガイドポイントの3つを次に示します。
1. COVID-19送信防止に関する経営方針ガイド地域のCOVID-19に関する情報の開発を継続的に監視し、更新するよう経営陣に要請されます。職場のリーダー、人材派遣部門、K3セクション、医療従事者で構成される職場にCOVID-19ハンドリングチームを設立するとともに、職場のリーダーからの法令によって強化されています。
リーダーまたは雇用者は、医療従事者による監視のために、COVID-19(発熱または咳/風邪/喉の痛み/息切れの症状)の疑いのある症例を報告するためのポリシーと手順を提供します。
また、自宅で作業するシステムを設定し、どの重要な労働者が仕事に来る必要があるかを決定するために管理が必要です。
2. PSBB期間中に雇用を続けなければならない必須労働者のためのガイダンス職場の入り口でサーマ銃を使用して温度測定を行い、仕事に入る前にCOVID-19リスク自己評価を適用して、COVID-19に感染していない状態で作業に入る労働者を確実にします。
作業時間の配置は、身体の免疫系/免疫の低下につながる可能性があり、休息する時間を欠く労働者をもたらす長い(残業)ではありません。
可能であれば、3つのシフトや労働者が夜間から朝まで働く必要はありません。強制された場合、働く人が主に50歳未満の労働者になるように3人のシフト労働者を手配する必要があります。
また、自宅や職場での出張の瞬間からマスクを着用する必要があります。労働者の食物栄養摂取量を規制し、安全で健康な職場を促進するよう職場に求める。すべての作業活動における身体的な離散に注意を払うことを含む。各作業活動に少なくとも1メートルの労働者間の距離を設定し、テーブル、食堂の椅子の配置。可能であれば、労働者はビタミンCサプリメントを与えることができます。
3. COVID-19における労働者の社会化と教育保健省は、COVID-19パンデミックに関して、すべての労働者と家族に集中的な教育を提供することを職場に義務付けています。作業者が疾病の伝染を防止するための予防措置を取ることができるように。ニューノーマルに関する教材はwww.covid19.go.idからアクセスできます。