新しい通常のプロトコルが機能する効果を分析する
ジャカルタ - 保健省(保健省)は、パンデミック状況におけるビジネス継続性を支援するオフィスおよび産業職場におけるCOVID-19の予防と管理に関するガイドラインに関する保健大臣HK.01.07/MENKES/328/2020の法令を出しました。
この決定は、ビジネス界とワーキングコミュニティにおけるCOVID-19の伝達の連鎖を断ち切るために、テラワン・アグス・プットラント保健大臣によって出されました。多数の作業人口と大きな移動性を考慮すると、仕事活動による相互作用は、ウイルスを感染させるのは非常に危険です。
「人々の相互作用と集まりの軌跡としての職場は、伝達を期待する必要がある危険因子です」と、テラワンは5月25日月曜日に彼の書面で引用したように言いました。
また、寺湾も評価し、COVID-19の普及があるため、仕事やビジネスの世界は常に制限を行うことはできません。経済は、2020年の政府規制第21条に従って、一部の地域が現在大規模な社会規制(PSBB)を実施しているにもかかわらず、継続して実行すべきである。
「したがって、まだ進行中のCOVID-19パンデミック状態でPSBBを実施した後、COVID-19または新しい正常の状況でライフスタイルの変化を通じて適応できるように、職場の緩和と準備を最適に行う努力が必要です」と、彼が説明しました。
FKM UIの疫学者、パンドゥ・リオノは、政府が経済の車輪を再び動かすことを望んでいるので、発行された新しい通常のプロトコルに応答しました。彼によると、この理由は、政府、すなわちPSBBの削減によってより注意されるべきものがあるので、適切ではありません。
「理由はおかしい。プロトコルは、PSBB 削減が実施されている場合にのみ実装できます。「この削減基準は、様々な健康指標を見る必要があります」と、パンドゥは5月25日月曜日にVOIから連絡を受けたとき言いました。
問題の健康指標は、疫学、公衆衛生、および評価が必要な医療の準備の観点からあります。パンドゥは、psbb緩和が可能な領域はグリーンゾーンに入った領域であると説明しました。「緑色でなければ、まだ適格ではない」と彼は言った。
大規模なテストとバランスを取る必要があります
グリフィス大学オーストラリアの疫学者ディッキー・ブディマンも、職場での新しい通常のプロトコルについて話しました。彼によると、このプロトコルはまだ大規模なテスト介入と積極的な追跡を伴う必要があります。
彼によると、積極的なテストが行われた場合、群れの免疫を適用するという政府の仮定は壊れる可能性があります。「介入テスト、トレース、分離が依然として行われ、改善され続けるならば、新しい正常は群れの免疫に向けた一歩ではありません」とDickyは言いました。
「新しい正常がそのような介入なしに行われれば、それは非常に危険です」と、彼が付け加えました。
さらに、ディッキーはまた、政府は働くコミュニティと産業の世界に教育を提供し続けるべきだと言いました。COVID-19を防ぐ方法を一般および業界が理解するように。なぜなら、意識がなければ、肯定的な症例の減少は起こらないからです。
「予防の重要性に対する国民の意識がなければ、行動変化の拡大を減らす潜在的な役割の80%を失います。だから、地域社会における教育と健康の促進は非常に重要です」と、彼が説明しました。
新しい通常の時代に働く3つのガイドポイントを見るパンデミック状況における事業継続を支援するオフィスおよび産業職場におけるCOVID-19の予防と管理に関するガイドラインに関するHK.01.07/MENKES/328/2020保健大臣令を通じて、労働者と産業の世界がパンデミックの中で活動を続けることができるように、少なくとも3つのポイントがあります。
ガイドポイントの3つを次に示します。
1. COVID-19送信防止に関する経営方針ガイド地域のCOVID-19に関する情報の開発を継続的に監視し、更新するよう経営陣に要請されます。職場のリーダー、人材派遣部門、K3セクション、医療従事者で構成される職場にCOVID-19ハンドリングチームを設立するとともに、職場のリーダーからの法令によって強化されています。
リーダーまたは雇用者は、医療従事者による監視のために、COVID-19(発熱または咳/風邪/喉の痛み/息切れの症状)の疑いのある症例を報告するためのポリシーと手順を提供します。
また、自宅で作業するシステムを設定し、どの重要な労働者が仕事に来る必要があるかを決定するために管理が必要です。
2. PSBB期間中に雇用を続けなければならない必須労働者のためのガイダンス職場の入り口でサーマ銃を使用して温度測定を行い、仕事に入る前にCOVID-19リスク自己評価を適用して、COVID-19に感染していない状態で作業に入る労働者を確実にします。
作業時間の配置は、身体の免疫系/免疫の低下につながる可能性があり、休息する時間を欠く労働者をもたらす長い(残業)ではありません。
可能であれば、3つのシフトや労働者が夜間から朝まで働く必要はありません。強制された場合、働く人が主に50歳未満の労働者になるように3人のシフト労働者を手配する必要があります。
また、自宅や職場での出張の瞬間からマスクを着用する必要があります。労働者の食物栄養摂取量を規制し、安全で健康な職場を促進するよう職場に求める。すべての作業活動における身体的な離散に注意を払うことを含む。各作業活動に少なくとも1メートルの労働者間の距離を設定し、テーブル、食堂の椅子の配置。可能であれば、労働者はビタミンCサプリメントを与えることができます。
3. COVID-19における労働者の社会化と教育保健省は、COVID-19パンデミックに関して、すべての労働者と家族に集中的な教育を提供することを職場に義務付けています。作業者が疾病の伝染を防止するための予防措置を取ることができるように。ニューノーマルに関する教材はwww.covid19.go.idからアクセスできます。