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ジャカルタ - マンパワー大臣(メナカー)アイダ・ファウジヤは、ワン雇用データの実施のために雇用を管理する機関と機関間の統合と調整を引き続き奨励しています。

メナケ・イダは、ワン・データ雇用政策の批准で、タスクが完了したことを意味するものではありません。雇用データの提供と提示には、依然として課題と問題があります。

「したがって、中央レベルから地方、地区/都市に至るまでの雇用機関間の調整と協力は絶対に必要です」と、6月30日(水)にジャカルタから監視されている1つの雇用データの国家統合における井田は述べています。

1つの雇用データは、政府データのガバナンス改革を目指すワン・データ・インドネシアに関する2019年の大統領規則第39条からの雇用分野の実施である。

この方針は、メナケ・アイダ・ファウジヤが2020年第15代法令に「1つの雇用データ」で署名した2020年9月7日に発足した。ルールの発行は、雇用の分野における一つのデータポリシーの実施の開始を示しています。

「ワンデータ雇用政策を通じた雇用データガバナンスの改革は、雇用開発の成功を決定する上で根本的なものになる」と井田氏は述べた。

同じ機会に、マンパワー・アンワル・サヌシ省の事務総長は、雇用部門には多くの利害関係者が抱える様々な問題があるため、1つの雇用データの統合が必要であると主張した。

例えば、アンワルは、人手省、財務省、BPJS雇用、雇用者など、多くの当事者が関与する社会保障の問題を取った。「だからこそ、我々はこのデータを望んでいるが、これらの問題は本当に加速することができ、我々は彼らのパフォーマンスを向上させ、より効果的かつ効率的で説明責任を果たすことができるのです」とAnwar氏は述べています。

マナケル・イダ・ファウジヤが言ったように、1つの雇用データが批准されたにもかかわらず、それはタスクが完了したことを意味するものではありません。