AppleがOpenAIを訴え、面接中にプロトタイプを提示するよう求めたと主張

ジャカルタ - アップルは、営業秘密の窃盗と契約違反の疑いでOpenAIを訴えた。iPhoneメーカーは、OpenAIの採用プロセスが、発表されていないAppleの製品、設計、および技術に関する情報を掘り下げるために使用されたと主張した。

7月11日(土)のTechCrunchのレポートから引用されたように、訴訟は前日にカリフォルニア北部地区の米国地区裁判所に提出されました。Appleは、この事件は個別の行動ではなく、多くの元従業員が関与し、OpenAIの上級幹部を標的にしたとされるパターンの一部であると判断しました。

呼ばれる名前の1つは、OpenAIのハードウェア責任者であるタン・タンです。移転する前に、タンはアップルで24年間働いており、最後にiPhoneとApple Watchの製品デザイン担当副社長を務めました。

Appleは、タンがOpenAIの採用プロセス中に会社の機密プロジェクトのコードネームを使用していたと非難した。彼はまた、面接中に応募者にAppleのハードウェアコンポーネントを持参し、未発表の製品の詳細を探し、退職する従業員にセキュリティ手順を回避する方法を教えるように頼んだと伝えられています。

OpenAIがハードウェア野望を拡大していると伝えられている中、この訴訟が発生した。4月のMing-Chi Kuoアナリストは、同社が、通常のアプリケーションに依存せずにユーザーのためにタスクを実行できるAIエージェント、すなわち人工知能システムをベースにしたスマートフォンの準備ができていると予測しました。

この情報が本当であれば、このデバイスはiPhoneに依存するAppleの主力ビジネスに挑戦する可能性があります。

OpenAIは以前、Appleの元チーフデザイナーであるJony Iveのデバイススタートアップであるioを65億ドルで買収した。ioは訴訟で言及されているが、Jony Iveの名前は記載されていない。

Appleはまた、元電気システムエンジニアの上級者であるチャン・リューが2026年にOpenAIに移籍したときに機密情報を持ち出したと非難した。劉氏はアップルで8年間働いた。

訴状によると、劉氏は退社後、会社のラップトップを返却しなかった。コンピューターは、仕様、技術プレゼンテーション資料、プロジェクトデータ、およびまだ導入されていない技術や製品に関する情報を含む技術文書をダウンロードするために使用されたとされる。

劉氏はまた、OpenAIに応募した他のアップル従業員に機密情報を漏洩したとして非難された。彼は、少なくとも1人の応募者に、面接前に学ぶ必要がある資料について語ったとされる。

Appleは、2月にOpenAIに懸念を表明する手紙を送ったが、返答はなかったと述べた。

訴訟では、Appleは元従業員の行動が、OpenAIが企業の機密情報を取得する努力の一部であると判断しました。応募者は、設計とプロトタイプを持ち込み、コンポーネントとサプライヤーの選択に関する質問に答えるように求められました。

アップルの内部調査はまた、OpenAIとそのパートナーがハードウェアの開発に秘密情報を疑わしい方法で使用したことを発見したと伝えられている。

その一例は、金属表面にコーティングと最終外観を与えるための特別な技術です。OpenAIは、Appleのライセンスを取得したと疑われた後、パートナーを信用したと非難された。

Appleは、OpenAIが自社の営業秘密を使用または開示することを禁じるよう裁判所に要請した。同社はまた、すべての機密資料を返還し、事件に関連する証拠を保持するよう求めた。

「これは氷山の一角にすぎません」とAppleの訴訟は言いました。

同一訴訟で、アップルは、OpenAIのハードウェアビジネスは、不正使用されたとされる企業秘密を利用して構築されたと主張した。

Appleは書面による声明で、同社のチームの成果と知的財産の保護は深刻な問題であると述べた。

「最近、OpenAIで働いている人々が、Appleの技術、プロセス、製品に関する機密情報や非公開情報を不正に取得したという重要な証拠が出てきました」とAppleはTechCrunchに語った。

TechCrunchの記事が公開された後、OpenAIはXの公開声明を参照して主張に答えた。

「他社の企業秘密に興味はありません。私たちは、世界中のコミュニティをエンパワーする革新的な技術の構築に引き続き集中しています」とOpenAIは述べています。