労働党のサイード・イクバル党首は、政府とDPRに新しい労働法の議論を加速するよう求めた

ジャカルタ - 労働組合連合と労働党(KSP-PB)は、2026年10月の期限までに完了できるように、政府とDPRに新しい労働法案(RUU)の議論を直ちに加速するよう求めた。

労働党の党首であり、インドネシア共和国大統領の雇用と労働福祉に関する特別顧問であるサイード・イクバルは、新しい法律の制定は、政府とDPRに雇用分野で新しい規制を策定するよう求めた憲法裁判所(MK)の決定番号168/PUU-XXI/2023の委任であると述べた。

「政府とインドネシア共和国下院に、雇用法案に関する公聴会、公開聴聞会、一般聴聞会、願望の吸収、関連する草案の配布を直ちに公表するよう要請する」と、7月6日月曜日、ジャカルタのKSP-PB記者会見で、ANTARAが報じたように、彼は言った。

彼は、MKが労働法の改正ではなく、新しい労働法の制定を命じたことを強調し、2026年10月までに最短期間を命じた。

彼によると、KSP-PBは雇用法案の草案の概念をDPRと政府に提出し、規制の議論にインプットとして提供した。

サイード・イクバル氏は、提案には、労働者の定義を製造業労働者に限定されないように拡大するだけでなく、労働環境の変化と経済のデジタル化に伴って発展する他のセクターの労働者も含まれると述べた。

「私たちは、労働者や労働者の定義と呼ばれる基盤を拡大したいと考えています。したがって、製造労働者だけでなく、プラットフォームのデジタル労働者、メディア労働者、創造的労働者、キャンパス労働者、医療従事者、その他のセクターもそうです」と彼は言いました。

Said氏は、雇用法案の議論が、労働者団体を含むすべての利害関係者を巻き込んだ形で開かれた形で実施されることを望んでおり、結果として生じる規制が法的確実性を提供し、さまざまなセクターの労働者の保護を強化できるようにしたいと述べた。

「私たちは、プラボウォ・スビアント大統領と下院議長が、この新しい雇用法の制定における労働者の闘いの提案に賛成すると確信しています」と彼は言いました。

同時に、労働党の代行事務総長であり、KSP-PBの代表であるサイード・サラフディンは、KSP-PBが2025年9月30日に下院と政府に提出した約250ページのコンセプトのテキストを作成したと述べた。

彼は、この概念には、既存の規定の改善に関する59の課題と、雇用に関する2003年の法律第13号および雇用創出に関する2023年の法律第6号で規制されていないと判断された17の新しい課題が含まれていると説明した。

「だから、59の改善の問題、17の新しい問題がある」とサイード・サラフディンは言った。

提案された改善のいくつかの問題は、適切な賃金の規制、最低賃金の計算の新しい方法、部門別賃金、アウトソーシング労働者(アウトソーシング)、契約労働者、解雇、退職金、労働安全衛生、外国人労働者の制限などです。

一方、提案された新しい問題は、プラットフォームのデジタル労働者の保護、医療・保健従事者、教育・教育労働者、輸送労働者、家事労働者、船員、移民労働者、メディア労働者、創造産業労働者をカバーしています。

インドネシア労働組合連盟(KPBI)のイルハムシャ会長は、新しい雇用法案の議論は、規制が長期的な労働者の保護の基礎となるため、加速する必要があると述べた。

彼は、新しい法律は、労働者が就業し、就業し、退職するまで、労働者に保護を提供することが期待されていると述べた。

「この法律は、彼が仕事に入る前、彼が働いている間、彼が退職するまで、労働者を保護しなければならない」とイルハムシャは述べた。

一方、下院委員会IXのニハイトゥル・ワフィロフ副議長は、雇用法案の議論は、MK判決番号168/PUU-XXI/2023の命令に従って、2026年10月までに完了することを目標としていると述べた。

彼は、DPRの委員会IXが、2026年5月12日から7月21日の会期中に、起業家、労働者団体、学者を巻き込んだ多数の会議を予定していることを述べた。

2026年5月1日、プラボウォ・スビアント大統領は、労働大臣と法務大臣に、労働裁判所の決定に続く今年、衆議院と共同で労働法案をまとめるよう指示した。

この判決は、政府と下院に対し、新しい雇用法を制定し、雇用法に関する2023年第6号法と分離するよう求めた。

MKはまた、2024年10月31日に判決が宣告されてから最大2年間の猶予を与え、その作成プロセスに労働組合や労働者の積極的な参加を伴うことを思い出させました。