BPJS Ketenagakerjaanは、包括的エコシステムと労働者の福祉を強化するための戦略ワークショップを開催

ジャカルタ - BPJS Ketenagakerjaanは、ジャカルタ・チリンシン支局が主催したワークショップを通じて、包括的な労働生態系を構築するというコミットメントを強化し続けています。

「インドネシア労働者の福祉を実現するための包括的な雇用エコシステムの強化」をテーマに、6月25日木曜日、101アーバンケラパガディンで開催され、BPJS Ketenagakerjaan Jakarta Cilincingの積極的な参加者として登録されている雇用主と企業の代表者である60人の参加者が出席しました。

この活動は、BPJS Ketenagakerjaanと企業の間のより緊密な関係を構築するためのフォーラムとして実施され、政策、サービス革新、および企業と労働者に付加価値を提供する戦略的プログラムに関する情報を提供する手段でもあります。

BPJS労働局ジャカルタ・チリンシン支局長のRita Mariana氏は、このワークショップは双方のために非常に重要な双方向のコミュニケーションの場であると述べた。

「この活動を通じて、企業はまた、BPJS Ketenagakerjaanのサービス品質の向上に向けた経験(ベストプラクティス)、願望、フィードバックを共有するスペースも提供されます」とRita Mariana氏は述べています。

二国間関係を強化することに加えて、この活動はまた、障害者を含むすべての階層の人々に平等な機会を提供する労働の世界を実現するという共通のコミットメントの一環として、包括的な雇用問題を提起しました。

リタ・マリアナは、すべての分野に幅広いスペースを開くために、インクルーシブ・ジョブセンター(IJC)プログラムの開発における相乗効果の重要性を強調しました。

「インクルーシブジョブセンターの開発におけるコラボレーションの導入と強化を通じて、より多くの企業が能力に基づいて雇用へのアクセスを開くことに参加し、より包括的、公正、持続可能な職場環境が作成されることが期待されています」と彼は付け加えました。

この活動の焦点を当てたプログラムの1つは、BPJS Ketenagakerjaanの参加者の住宅金融施設である住宅追加サービス(MLT)の利点です。

このプログラムは、適用される規制に従って、住宅所有権、住宅改装、建設融資へのアクセスを通じて福祉を改善するための努力として、企業と労働者によって最適に活用されることが期待されています。

「MLTの最適化は、従業員の幸福、ロイヤルティ、生産性を向上させるための企業戦略の一部になることが期待されています」とRita氏は説明しました。

このプログラムの実施を完全に解明するために、2人の有能な情報源、すなわちインドネシア労働省の准教授、テグフ・バチアル、およびBJB銀行の消費者&小売事業マネージャー、リズキ・セティア・グラハも出席しました。

この活動では、PT Zenith Oro Havenの従業員である故ムジオニオの代わりに、故人の労働災害保険(JKK)の恩恵が参加者の相続人に象徴的に引き渡されました。

遺産相続人が受け取る総利益は非常に大きく、9億9,300万ルピアに達しました。この金額は、死亡事故保険、年金保険(JHT)、退職保険(JP)、および2人の子供のための奨学金からなる。