KPK従業員の抵抗は依然として続き、来年11月まで期待していない

ジャカルタ - 国家民事装置(ASN)に任命される国家洞察試験評価(TWK)に合格しない汚職撲滅委員会(KPK)の従業員の戦いは続いています。最近では、彼らは数十の証拠で憲法裁判所(MK)に提出された訴訟を完了しました。

TWKに合格していないと宣言された75人のKPK従業員の代表者は、憲法裁判所に様々な法律、規制、従業員の電子メールを含む2,000ページからなる31の証拠を提出しました。

証拠は、KPKの腐敗防止学習タスクフォースの責任者、ホットマン・タンブナン、およびKPKのコミュニティ開発と参加総局のジュニアスペシャリスト、ベニディクトゥス・シウムラ・マルティン・スマルノによって提出されました。

証拠を提出した後、ホットマン・タンブナンは、憲法裁判所が11月までに直ちに申請を決定できることを望んでいる。目標は、75人の非アクティブな従業員のうち51人が11月1日に事実上解雇されるため、この決定は無駄ではないということです。

「我々は、我々が要求している記事が一度だけ適用される移行記事であることを考えると、憲法裁判所が2021年11月までにこの申請を決定できることを求め、望む」と、Hotmanは6月10日木曜日に憲法裁判所で証拠を提出した後、彼の声明の中で述べた。

申請者として9人が代表を務める数十人の従業員は、2002年の法番号30の第2次改正に関する第69条B段落1および69 C法第19番号の司法審査を提出しました。この申請は6月2日に提出されました。

Hotmanは、この訴訟は、KPK従業員の移転のために変更できないKPK従業員の権利を明示的に保証する決定番号70/PUU-XVII/2019の場合、憲法裁判所の決定を強化するために提起されたと述べた。

また、TWK評価の結果をASNに任命するかどうかを決定する際の基礎として、KPK法第69条第69条(1)および第69条Cの違憲解釈が行われています。

彼によると、これは、1945年憲法第28条(D)段落(2)およびインドネシアによって批准された様々な国際条約で規制されている雇用関係における公正かつ適切な待遇の憲法上の保証を果たさない行為である。

さらに、ホットマンはまた、TWKは、介入できない腐敗防止機関を義務付ける改革運動の命令を撃退する努力の文脈から切り離すことはできないと強調した。

請願者はまた、10月末までにTMS従業員の計画的な解雇のために申請者のためのより大きな損失を避けるために、憲法裁判所が暫定的な決定を決定すべきであると述べました。

応募者は、ホットマン・タンブナン、マーチ・ファレンティーノ、ラサマラ・アリトナン、ノヴァリザ、アンドレ・デディ・ナインゴラン、ラクソ・アニンディート、ファイサル、ベニディクトゥス・シウムラ・MS、トライ・アーティニング・プトリの9人です。これらの従業員は、KPKのさまざまな事務局や局を代表しています。

オンブズマンはKPKのリーダーシップを明らかにしました

彼らの運命を明確にするための努力は、憲法裁判所での訴訟を通じて行われるだけではありません。コムナスHAMに加えて、これらの従業員の数十人は、昨日6月10日木曜日にKPKのリーダーシップからの明確化の要求につながったインドネシアオンブズマンにTWKプロセスの不正管理の申し立てについて苦情を申し立てています。

オンラインで行われた記者会見で、オンブズマンはまだTWKや勧告に関する最終決定を出していない。しかし、この申し立てを調査する場合、機関の焦点となる3つのポイントがあります。

「第一は法的根拠の問題です。特に、不正管理が2021年のKPK規制第1位を起草するプロセスに関するものである場合。「我々は法的根拠について話している」とインドネシアのオンブズマン議員、ロバート・ナ・エンディ・ジャウェンは、6月10日木曜日にオンラインで放送された記者会見で述べた。

第二に、オンブズマンは、雇用状況の移転に関連する既存の規制の実施を引き続き検討しています。その中には、KPKのリーダーシップ等の関係者によって移行の実施の社会化が行われているかどうかも含む。

「その後、実装。これまでのところ、BKNや他の当事者を含む移行プロセスにおける他の機関の関与に関連しています」と、ロバートが言いました。

最後のポイントは、移行プロセスの結果です。また、現在、合格して任命された従業員がいますが、TWKに合格しなかったために無効になっている従業員もいます。

これらの3つの点を調査するに当たって、オンブズマンは多くの当事者を明らかにしました。KPKのリーダーシップに加えて、これは人事管理の規制当局であるKemenPANRBに行われました。

彼は省で副長官を召喚したので、彼は一般的なアイデアを得ているにもかかわらず、オンブズマンは後でMenPANRB Tjahjo Kumoloを召喚する予定です。目標は、雇用状況の移転に関連する政策の明確な画像を取得することです。

「それから、私たちはBKNを招待しました。BNPTの職員と査定人が数人出席した。BNPT予防部長。しかし、我々は、我々がその時点で完全に得ていない政策に関連する説明があるので、我々はBKNの頭を招待します」と、彼が言いました。

この不正管理疑惑の調査がまだ進行中であるため、オンブズマンは結果やその他の物質を伝えることができなかった。「我々はプロセスと結果に先行してはならない」とロバートは言った。

彼は、オンブズマンが独立して働き、75人の障害を持つKPK従業員によって報告された申し立てを調査する際に誠実さを維持することを保証しました。発行される勧告は、もちろんデータと事実に従って行われます。

「不正管理があれば報告する。不正管理がなければ、我々もそれを報告します」と、彼が言いました。

以前に報告されたように、TWKには1,351人のKPK従業員が参加しました。このうち1,274人が対象と宣言された。

一方、調査官のユディ・プルノモでもあるKPK従業員フォーラムの会長、社会化・腐敗防止キャンペーンのディレクター、ギリ・スプラピーノ、KPKタスクフォースのハルン・アル・ラシド長官、PJKAKIスジャルナルコのディレクターを含む75人の従業員が不適格と宣言されました(他の2人の従業員は面接テストに出席しませんでしたが。

その実施において、KPKはBKNと協力し、その後、質問をするなど、その実施に他の当事者を含む。彼らは国家情報局(BIN)、TNI戦略情報局、陸軍情報センター、陸軍心理学サービス、国家テロ対策庁(BNPT)です。

しかし、KPKの従業員によると、このテストの実施には、プライベートな領域に違反していると考えられる多くの質問を含む多くの不規則性があります。質問の一つは、女性KPKの従業員が第二の妻になることを喜んで、コーランまたはパンカシラを好むように求められたかどうかでした。