オンブズマンのオフィス、法的根拠を含むKPK明確化TWKの副会長を訪問
ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)ヌル・グフロン副委員長は、不正管理の疑いがある国家洞察テスト(TWK)の評価を明確にするオンブズマンの呼びかけに従った。この申し立ては、人員配置状況に関するテストに合格しないと宣言された75人のKPK従業員が苦情を提出した後に起こった。
「KPKは、本日13.30 WIBから始まるインドネシア共和国のオンブズマンからの明確化のための招待を果たしました。kpkに何が問われますか?もちろん、KPK従業員の地位をASNに移管する方針の策定から、その方針、規制、実施、決定後mkに始まります」と、グフロンは1月10日(木曜日)にYouTubeオンブズマンRIで放映されたオンライン記者会見で述べました。
彼の従業員が不平を言ったように、不正管理の申し立てに答える彼の明確化には3つのポイントがあります。
まず、KPKは、2019年第19条kpk法第19条に期間規則が定められている第1条第3条第3条に基づき、KPKが独立者からASNに人員在留資格の移転を行う法的立場を有すると主張する。
法律から、技術的に技術的にPP 41年2020でさらに規制され、その後、ペルコムNo.1年2021でより詳細に規制されています。「ペルコム第6条PP 41年2021年を作るための基礎について。これは、規制、ポリシー、規制から開始し、ASNへのkpk従業員の地位の移転を実施するkpk権限の基礎です」と、彼が説明しました。
第二に、Ghufronはまた、手数料規制の確立のための手順と、AsNにKPKの従業員の任命の実施までTWKの実施が記載されている実装について説明しました。
最後に、この人員配置ステータス移転の実施が透明性を念頭に置いて行われるまで、政策決定のプロセスを主張しました。結局のところ、すべてのKPKの従業員は、何もカバーされることなく、手数料のドラフトルールを読むことができます。
「パーコムを透明にする時。どのような活動で透明性が形成されるのでしょうか?KPKのすべてのパーコムは、kPKのすべての当事者がドラフトパーコムを知っているように、我々は常にメーリングリストKPKにアップロードします」と、彼が言いました。
それだけでなく、委員会の規制の起草は、ガジャ・マダ・オセ・マドリル大学の憲法の専門家や公共政策の専門家エコ・プラソホなど、多くの専門家と話し合われたと述べた。
さらに、KPKはまた、非ASNからASNおよびKemenPANRBに同様のステータス転送を行ったBulogを招待しました。「それは我々が透明性を示し、我々は規制と実施の両方の準備に参加します」と、Ghufronが言いました。
彼の明確化にもかかわらず、彼はまだTWKプロセスにおける不正管理疑惑の調査を完了するためにインドネシア共和国のオンブズマンを招待しました。
「我々はインドネシア共和国のオンブズマンによって行われ、そのために我々は、実行されるさらなる活動を歓迎し、歓迎する」と、グフロンが言いました。
以前に報告された, TWKを通過しなかった 75 KPK の従業員の代表者は、不正管理の疑いに関してオンブズマンに彼らのリーダーシップを報告.従業員の報告の1つは、リーダーシップが非アクティブ化するという決定に関連しています。
詳細については、ナショナルインサイトテストの後に1,351人のKPK従業員が続きました。このうち1,274人が対象と宣言された。
一方、調査官ユディ・プルノモでもあるkPK従業員コンテナの会長であるノベル・バスウェダン、社会化・腐敗防止キャンペーンのディレクター、KPKギリ・スプラピーノ、カサトガスKPKハルン・アル・ラシド、ピカキ・スジャルナルコ監督を含む75人の従業員が不適格と宣言しました(TMS)。他の2人の従業員はインタビューに出席しませんでした。
資格がないと宣言された当局者によると、この評価の実施には多くの特殊性があります。第二の妻であるかどうか、求愛が行われたかどうかなど、私的領域に違反すると考えられる質問を含みます。