労働者は、ルールに従っていないアウトソーシング労働者を与えるThrを呼び出します, このPlnの説明

ジャカルタ - PTペルサハーン・リストリック・ネガラ(ペルセロ)またはPLNは、同社が適用される規則に従って労働者を委託または委託する休日手当(THR)を支払っていないと述べているインドネシア労働組合連盟(KSPI)の声明に関する声を上げました。

アルシャダニー・G・アクマラプトリ広報担当副社長は、労働法および会社の内部方針に従って、適用される条項を常に遵守していると述べた。従業員と労働者の規範的権利の履行を含みます, 特に外部委託労働者へのTHR支払いの面で.

「THR支払いの場合、PT PLN(Persero)は、当社の労働者/労働者のための宗教的休日手当に関する2016年のマンパワー大臣第6位の賃金と規制に関して、2021年の政府規制第36番に規定されているすべての義務を果たしていることを保証します」と、彼は6月10日木曜日にジャカルタで言いました。

さらに、Arsyadanyは、問題とベンダー労働者の賃金は、ベンダー労働者と労働者企業の間の産業関係の領域であると言いました。つまり、これは pln ビジネスではありません。

「より多くの問題とベンダー労働者の賃金に関連して、それはPT PLN(Persero)ではなく、ベンダー労働者と労働者企業の間の産業関係の領域です」と、彼が言いました。

以前、KSPIのサイード・イクバル会長は、国有企業(SOE)、PTペルサハーン・リストリック・ネガラ(ペルセロ)またはPLNがアウトソーシング労働者(契約)に対する休日手当(THR)2021年の付与違反の疑いを強調しました。イクバルは、与えられたTHRは適用される規則に従っていないと言いました。

「設備投資が人々のお金に由来する資本の追加を注入されているが、特にPLN、その福祉、賃金、thrで働く労働者は、適用される規制に従わず、搾取的である国営企業は、6月10日木曜日に仮想記者会見で言いました。

一般的な規制には、2015年の宗教THRおよび政府規制(PP)番号78の賃金の支払いに関する財務省の回覧書(SE)に含まれる規則が含まれます。国内でほぼ10年から15年の間に施行されている規制を含む。

イクバルは、適用される規則に従わないTHRの提供は、2021年にイード・アル・フィトルに先んじて突然現れる取締役会規則(Perdir)から始まると説明しました。このルールは、パフォーマンス許容とデルタ手当を不規則な手当として変更します。

「Perdir PLNは、plnアウトソーシングワーカーが受け取ったthrが減少すると述べました。どのような方法で?はい、それは固定手当であり、非固定手当に作られたPLNをアウトソーシングするために与えられるコンポーネントになるパフォーマンス手当とデルタ手当です」と、彼が言いました。

イクバルは、plnの取締役会の規制が発行された突然インドネシア全土のアウトソーシング労働者に害を与えると言いました。

「突然、私は言った。交渉すれば、事前に言われたら、多分理解できるかもしれない。突然、レバランに先立ち、PLN取締役の規制が発行され、すなわち、以前は基本給と共にTHRの提供の一環として考慮された固定手当であったパフォーマンス手当とデルタ手当を変更し、現在は固定手当に変換されました。だから、それはTHR 2021で支払われていません」と、彼が言いました。

さらに、イクバルは、なぜ外部委託労働者がplnの取締役会の規制に従うべきか疑問に思いました。彼によると、取締役会はそのような規制を発行する権利はありませんが、外部委託労働者はベンダーの労働者です。

「現代の奴隷制度のようなもので、奇妙な福祉は規制されたベンダーやアウトソーシングエージェントではなく、規制された取締役です。取締役はなぜ(アウトソーシング)に関する規制を発行するのか?それは従業員ではありません」と、彼が言いました。

イクバルは、コミュニティに直接サービスを提供する前衛として、外部委託労働者をより良く人間化すべきだと述べた。彼によると、これまでに死亡した多くの外部委託労働者が感電死した。

しかし、イクバルは、残念ながら、アウトソーシング労働者の家族や相続人はPLNから報酬を受け取っていないと言いました。これは確かに、外部委託労働者の福祉に対する政府の懸念である必要があります。

「死亡した多くのPLNアウトソーシング担当者は、全国各地で感電死しました。Plnアウトソーシング労働者は、人々のためのメンテナンスを行い、提供する先駆者です。しかし、thrはRp1百万、Rp2百万分の1しか支払われません。大臣が言ったが、BUMNはRp500兆を失ったが、年末のボーナスは数億です」と、彼が言いました。