PLNアウトソーシング労働者は、イード休日手当の支払いが規制に従っていないため、全国的なストライキと抗議を行うことを脅かす

ジャカルタ - 州電力会社(ペルセロ)またはPLNは、10万人のアウトソーシング労働者に2021年の休日手当(THR)の支払いに関して労働組合と矛盾しています。インドネシア労働組合連合会(KSPI)は、この国営企業は適用される規制に従ってTHRを全額支払わなかったと述べた。

KSPIのイクバル社長は、THRはPLNアウトソーシング労働者に全額支払うべきだと述べた。人手大臣の円状に従って。ただし、支払われる THR がいっぱいではありません。

「昨日のTHR、インドネシア全土のPLNアウトソーシングによって受け取られたTHRは、閣僚回覧、2015年の政府規制第78条と過去10〜15年間有効であった規制の両方の規制に従っていません」と、彼は6月10日木曜日の仮想記者会見で言いました。

イクバルは、レバラン2021年以前の労働者の業績手当とデルタ手当がディレクターの規制(perdir)のために突然変更されたため、アウトソーシング労働者のためのTHRは規則に従って支払われなかったと言いました。通常、これらの2つの特典は固定手当です。

「PLN規制では、PLNアウトソーシングワーカーが受け取るTHRが削減されると規定されています。どのような方法で?はい、パフォーマンス手当とデルタ手当は固定手当であり、PLNアウトソーシングに対して非永久的手当として与えられるコンポーネントです」と彼は言いました。

イクバルは、PLN取締役によるこの突然の規制は、インドネシア全土のPLNのアウトソーシング労働者に有害であると述べた。

「突然、それが出てきた。交渉すれば、事前に言われたら、理解できるかもしれない。イードの前に突然、PLNのパーディールまたは取締役会の規制が発行され、すなわち、以前は固定手当であった業績手当とデルタ手当を変更し、助成金の一部として考慮されました。THRと基本給は、現在、非永久的手当に変更されます。だから、それは2021 THRで支払われません」と、彼が言いました。

さらに、イクバルは、なぜ外部委託労働者がPLNの取締役会の規制に従わなければならなかったのか疑問に思いました。彼によると、外部委託労働者はベンダーからの労働者であるため、取締役会は規制を発行する権利を持っていません。

「これは現代の奴隷制に似ていますが、不思議なことに、福祉はベンダーやアウトソーシングエージェントによって規制されているのではなく、取締役によって規制されています。取締役はなぜ(アウトソーシング)に関する規制を発行するのか?それは従業員ではありません」と、彼が言いました。

そのため、KSPIのメンバーの支援を受けた外注労働者のイクバルは、彼らの権利が適切に支払われなければ、近い将来に国家ストライキに行くと脅したと言いました。

「近い将来、FSPMI(インドネシア金属労働組合連合会)は、インドネシア全土でPLNアウトソーシング労働者に対する国家ストライキを行うようにKSPIから指示され、支援される予定です。国家ストライキは、インドネシア全土でPLNアウトソーシング労働者を停止します」と、彼が言いました。

同じ機会に、PLN労働組合、アブドゥル・バイスは、THRの不足の問題に関連して、彼の擁護チームが分析を行ったと言いました。これまで、この国営電力会社からののれんはなかったと彼は言った。

「1ヶ月間、PLNからののれんはありませんでした。この不足は、発行された固定手当によるもので、合計でIDR150万に達する可能性があります」と、彼が言いました。

その前に、南ジャカルタにあるPLN本社と地域の支店でデモを行う予定です。その後、下院(DPR)の前で、国有企業(BUMN)のアウトソーシング労働者、特にPLNやその他のBUMNに注意を払う行動が起きます。

「当社の行動は、PLNオフィス、特に中央および地域のオフィスで6月14日に予定されています。この行動はデモの形で、それが満たされない場合、6月末に我々は国家ストライキを行います」と、彼が言いました。