保健省、僻地から国境まで一般医・歯科医のインセンティブを検討

ジャカルタ - 保健省は、保健医療従事者の福利厚生と保護を改善するための努力として、遠隔地、国境、島嶼部(DTPK)の一般医と歯科医へのインセンティブの付与とキャリア開発について検討していると述べた。

「インセンティブの問題については、1,370人の専門医に毎月3000万人のインセンティブを提供することに成功しました。現在、DTPKの地域で一般医や歯科医にも同じことを行うことができるかどうかを検討しています」と、6月25日木曜日にANTARAが報じたように、ジャカルタのDPRとの会議で、ブディ・グナディ・サディキン保健大臣は述べた。

メンケスは、労働負荷、分配、所得格差、プライマリーサービスと病院でのキャリア開発の違い、そしてハラスメントなど、インドネシアの医療従事者にとっての多くの課題について議論しました。

「1ヶ月に何十億もの注文を受け取れる人もいれば、1ヶ月に何人かの人もいます。駐車場の係員が何十万人もの人々を雇っているのをよく耳にします。これはギャップが非常に高い分野の1つです」とブディは言いました。

彼は、ボーンリージェンシーでは、300万ルピアの専門医の給付が、マハカムウルでは8,000万ルピアであることを例に挙げました。

高い格差のために、彼の党は、この問題を解決するための努力として、関連する省庁と協力すると述べた。

しかし、収入不足は彼の党が直面する問題だけでなく、分配の問題でもあると彼は言った。彼は、病院の地位が古い医師によって占められているため、多くの若い医師が働けなかったと述べた。

「もし私たちがこれをより良く配分できれば。だから、医療行為許可書(SIP)が3人いる医師がいて、若い医師がSIPが古い医師によって埋まっているために入ることができない。しかし、古い医師は病院で働いているかもしれません」と彼は言いました。

ブディ氏は、古い医師は新しい医師の3000倍の収入を得ていると付け加えた。これは、彼の党が再び修正するものです。

衛生大臣はまた、すべての医師が病院で働きたいというソーシャルメディアの投稿の広がりにつながった、プライマリヘルス施設と病院でのキャリアの違いの問題を強調しました。

「事件が起こり、それを解決しなければならない。プライマリサービスで働く医師、医療従事者、医療従事者のキャリアは、セカンダリサービスで働く医療従事者や医療従事者と比較して、より低い階級にならないように」とブディは述べた。