人材をパフォーマンス成長の触媒として、SIGはインドネシアHR Excellence 2026の3つの賞を受賞

ジャカルタ - PTセメントインドネシア(Persero)Tbk(SIG)が優れた、適応性があり、パフォーマンス志向の人材(SDM)を構築するというコミットメントは、再び全国的な認識を得ました。インドネシアHR Excellence 2026では、SIGは、学習開発(L&D)、HRデジタル化&人材分析、ウェルビーイングマネジメントの3つのカテゴリで、優秀賞、このイベントで最高の賞を受賞しました。

賞は、6月10日水曜日、ジャカルタのシャングリラホテルで開催されたインドネシアHRエクセレンスカンファレンス&アワード2026のイベントシリーズで、HRエクセレンス2026インドネシア審査員委員会、プリヤントノ・ルドイトから、SIGの人事部長ハディ・セティアディに引き渡されました。

インドネシアHRエクセレンスは、業界を超えた企業の人事管理パフォーマンスに感謝しています。評価は、イノベーション、ビジネス戦略との整合性、企業パフォーマンスへの実質的な影響など、さまざまなパラメータを通じて、著名な専門家や学者によって行われます。

SIGの人事部長、ハディ・セティアディ氏は、ますます複雑化する業界のダイナミクスの中で、人材の質が企業の競争力を決定する要因であると述べた。したがって、SIGは、企業が適応し、革新し、持続的に成長できるようにするために、ビジネス戦略の不可欠な部分として人材開発を配置します。

「SIGは、人的資本を単なる支援機能ではなく、企業パフォーマンスの成長のためのエンablerと見なしています。ヒューマンキャピタルアーキテクチャを通じて、私たちは、運用卓越性、デジタルおよび商業的敏捷性、およびコスト変革をサポートする重要な能力の習得を加速することに焦点を当てています。この賞は、ビジネスに付加価値をもたらす人事管理の実践を引き続き提供するよう動機付けます」と、6月19日金曜日に書面による声明でハディ・セティアディは述べています。

SIGの人事管理の変革は、戦略的人材情報システム(HCIS)フレームワークとデータに基づく意思決定との人事戦略を統合するPeople Analyticsの開発を通じて強化されています。このシステムは、意思決定プロセスをより迅速、正確、ビジネスニーズに関連付けることを可能にするPeople Analyticsプラットフォームと人工知能(AI)テクノロジーによってサポートされています。

この変革の一環として、SIGは2026年初めにデジタルプラットフォームElevateを立ち上げました。完全に社内で開発されたこのプラットフォームは、KPIの設定、成果の監視、パフォーマンス評価、学習計画、人材開発など、上流から下流まで、従業員の業績と開発サイクルを管理するように設計されています。

人事管理のデジタル化は、企業がコスト管理の有効性と効率性を監視、分析、特定、改善し、より適切な政策提言を生成することを可能にするダッシュボードを通じて強化されています。

人材育成の面では、SIGは、すべての学習および開発プログラムがビジネスに必要な重要な能力を習得することを直接サポートすることを保証するアプローチを実施しています。

コンプテントの開発に焦点を当てるとともに、SIGは企業環境におけるイノベーション文化を強化し続けています。さまざまなイノベーションプログラムとコンペティションを通じて、SIGはパフォーマンスの向上に実質的な影響を与える創造的なソリューションの誕生を奨励しています。これらの努力により、2025年までにイノベーションの数は23%増加し、1,243のイノベーションとなり、従業員の参加は9,376人となり、前年比で3%増加しました。

「健康で安全で快適な職場環境は、生産性、エンゲージメント、持続可能なパフォーマンスの基盤であると考えています。したがって、SIGは、会社の成長の主要な推進力として、人材の能力と生産性を強化し続ける」とHadi Setiadi氏は締めくくった。