P3HKIは、悪意のある企業のギャップをカバーすることに焦点を当てた雇用法改正を要求

ジャカルタ - インドネシア雇用法教育者と実務家協会(P3HKI)のアフマド・アンソリ会長は、雇用法改正が、これまで投資活動と企業活動で発生してきたさまざまなギャップを埋めることを目指すことを期待しています。

アフマド氏は、実際、インドネシアは確かに国家経済を成長させるために外国投資を必要としていると述べた。しかし、彼は投資が適用される法律の原則を無視するとは限らないと評価した。

「数千兆ドルは確かに必要です。しかし、彼が投資の財務的見通しだけを見るのではなく、どうすればいいのか」と、6月9日火曜日、ジャカルタで開催されたインドネシアの雇用法に対する外国投資のコンプライアンスに関するディスカッションで、アンソリは述べた。

そのため、P3HKIは、合併、買収、買収などの企業行動の要件として労働コンプライアンス証明書の適用など、規制改正における多くの新しい手段を提案しています。

彼はまた、企業が所有権の変更や長期的な紛争に直面した場合、労働者の権利の履行を保証するために使用できるエスクロー口座の設立を提案しました。

彼は、PT Nusa Halmahera Minerals(NHM)の労働者が経験した問題を例に挙げました。彼らは、ニュークレスト・マイニング・リミテッドから、確定判決(インクラー)を実行するための善意を待っています。

鉱業会社は、2020年の売却プロセス以来、無視された労働者の権利の支払義務を直ちに履行するよう求められている。

同じ機会に、労働省の産業関係紛争解決(PPHI)ディレクターであるアフマド・アルマンド・ジュフル・パルダメアン・シレガルは、政府は現在、投資ニーズと労働保護のバランスを維持しようとしていると述べた。

アフマド氏は、国家経済成長を促進するために継続的な投資が必要だが、実施は労働法の遵守に沿ったものでなければならないと述べた。

彼は、インドネシアに流入する投資は、労働者の権利を尊重しながら、経済的利益をもたらさなければならないと強調した。

「良い投資は利益を上げるだけでなく、法を遵守し、労働者の権利を尊重する」と彼は述べた。

アフマド氏は、紛争解決における最大の課題の1つは、裁判プロセスではなく、すでに確定した判決の実施にあると述べた。

彼によると、企業が所有権の変更、事業グループのリストラ、または国境を越えた企業構造を経験すると、問題はますます複雑になります。