ソロティDPRDは、UMPの下でDKIのナケス給与を、不正行為があると主張

ジャカルタ - DKIジャカルタDPRD委員会Eは、DKIジャカルタ州政府の雇用下にある医療従事者(ナケス)の賃金の問題を強調し、現在、2026年のジャカルタの州最低賃金(UMP)よりも低い賃金です。

これまで、2016年の州知事規則(Pergub)第221号の発行以来、賃金の調整は行われていません。まだ有効なスキームでは、10年間の勤務経験を持つ卒業生であるDiploma III / IVの看護師は、基礎給与のみ4,502,395ルピアを受け取ります。一方、今年のUMPジャカルタは5,729,876ルピアです。

DKIジャカルタDPRD委員会Eのジャスティン・アディアン・ウンタヤナ事務局長は、この問題は単なる行政上の怠慢ではなく、何年も続く許可の指標であると評価した。

「DKIの医療従事者の基本給が最新のUMPを下回る原因となっているシステム的放任が起きていると思います」とジャスティンは4月26日日曜日に語った。

ジャスティンは、この状況は奇妙であり、特に同じ規則は実際には定期的な賃金の評価を義務付けていると評価しました。労働に関する2003年法律第13号の規定も同様です。

「これは2016年のルールであり、これまで10年間放置されています。実際には、第221号州法第8条では、DKI州政府は定期的に賃金の評価を行うことが規定されています」とジャスティンは言いました。

基本給料の額に加えて、ジャスティンは多くの手当コンポーネントに依存する看護師の収入構造も批判しました。彼によると、このスキームは実際には看護師に所得税の面で負担をかけます。

「もしも、合計すると、給料がUMPを超え、民間病院よりも高いとさえ思えば、まだ隠れ続けているなら、それはまだ本当です。しかし、実際には、この非効率的な給与構造では、医療従事者の税負担も非常に高くなります」と彼は言いました。

この状況では、ジャスティンはDKIジャカルタのプラモノ・アンン総督に、医療従事者の賃金規制を直ちに改正するよう促した。給与スキームがより公正で条件に適うようにするために、変更は重要であると考えられています。

「だから、知事にこの州法を改善するよう強く促す時が来ました。実際、DKI州政府の傘下にある看護師だけでなく、民間施設の看護師も、医療従事者は非常に重要な公共サービス部門の専門家であるためです」と彼は付け加えました。

ジャスティンはまた、この職業は高等教育と特別な能力を必要とすることを考えると、医療従事者に対する部門別賃金の導入を提案しました。彼は、最低限のUMPに相当するように医療従事者の基本給料を上げるための予算需要を計算しました。必要な予算推定額は年間6,570億ルピアに達します。

「最低限のシナリオを計算して、医療従事者の基本給がDKIジャカルタUMPで設定された賃金に達するようにしました。そのためには、少なくとも年間6,570億ルピアの予算が必要です」とジャスティンは言いました。

ジャスティンによると、DKIジャカルタ保健局の総予算が約10兆ルピアに達していることを考えると、予算の必要性は依然として現実的です。彼は、予算の制約の理由が再び使用された場合、州政府が支出の優先順位を再編成する勇気があることを求めた。

「予算が限られているという理由で、医療従事者の賃金の上昇に割り当てられない場合、DKIジャカルタ保健局の無駄な支出のすべての詳細を徹底的に再調査して、予算の詳細を解体して梳く方がよい」と彼は付け加えた。