移住労働者が勝訴、シンガポール裁判所が残業代を支払うための固定手当を却下

ジャカルタ - インドからの移民労働者が、シンガポール高等裁判所が元雇用主に対し、5,700ドル以上の残業請求を全額支払うよう命じた後、上訴に勝った。

4月9日木曜日のザ・ストレート・タイムズ紙から引用された4月7日の判決は、リム・ジュ・フアット・エンタープライズに対するゲナ・フラス・ラムの控訴を認めた。裁判官のフィリップ・ジェヤレタンは、企業が残業手当を固定給に含めることで違法行為を犯したと判断した。

ジェナは、2022年12月から2023年8月まで、生鮮農産物の卸売会社で梱包作業員として働いていた。シンガポール労働省の原則的合意書では、基本給は月額1,000シンガポールドル、住宅手当200シンガポールドル、その他の手当300シンガポールドルと記載されています。残業率は1時間あたり7.87シンガポールドルで、総給与は1,500シンガポールドルです。

問題は300シンガポールドル相当の「その他」手当で発生しました。同社は、実際に働いた残業時間を見ずに、固定額には残業代が含まれていると考えています。その後、ジェナは2023年12月に雇用請求裁判所に5,711.11シンガポールドル相当の請求を提出しました。

法廷は、Genaが確かに残業をしたことを認めた。しかし、同社は依然として、残業代に300シンガポールドルを差し引くことが許された。その結果、Genaの請求額は3,254.84シンガポールドルに減少した。

Genaは上訴した。ストレイトス・タイムズ紙の報道によると、高等裁判所は異なる態度を取った。裁判官は、雇用主が残業手当の限界または固定額を定めることはできないと強調した。労働者は、実際に働いた残業時間に基づいて支払われなければならない。

裁判官はまた、シンガポール労働省の規則の規定に注目し、毎月の手当は残業手当の形をカバーしてはならないと述べた。つまり、「その他」手当は、労働者の残業手当の権利をカバーすることはできません。

会社が提出した行政上の便宜の理由も却下された。裁判官によると、残業の全額または一部を固定手当に含めることは、最終的に宣言された残業率を低下させることになる。

この判決は、ジェナの請求をS $ 5,711.11に完全に返却し、会社にS $ 9,000の訴訟費用を課した。

ジェナはTSMP Law Corporationのメルビン・チャン・カ・キーンとアメリア・タン・ハン・ルがプロボノで代表した。チャンはザ・ストレート・タイムズに対し、この訴訟の価値はシンガポール市民にとって小さいように見えるかもしれないが、移民労働者にとって非常に重要であると述べた。