公共サービスパフォーマンスの効率性を高めるために最新のASN WFH規則を理解する

ヨグヤカルタ - 政府は、現代の官僚主義の仕事のスタイルを調整するために、WFH ASNの規則に関する政策を正式に発表しました。この戦略的ステップは、現在の国家状況のダイナミクスの中で国家機関の生産性を維持するために取られます。

Antaranewsから報告されたように、ASNが機関に最大限の貢献をできるよう、次の規制ポイントがあります。

内務省を通じて政府は、作業システムに関する最新の通知書(SE)を発行しました。この規則は、地方自治体が従業員の勤務時間を自律的に管理するための法的傘を提供します。

この方針は、オフィスと家庭の間の比例した労働分配を規制しています。この分配が、現場で緊急の機関間調整を妨げないようにする必要があります。

この柔軟な作業システムの導入は、官僚にとって根拠のないものではありません。これは、より適応的で効率的な職場環境を創造するためのデジタル変革の一部です。

アイルランガ・ハルタルト経済大臣は、WHFの規則は毎週金曜日の実施に焦点を当てていると述べた。これは、その日に官僚サービスの運命がどのように影響を受けるかについて好奇心を刺激します。

在宅勤務の政策があるにもかかわらず、現場で働くことを義務付けられた多くの部門があります。保健、安全、衛生サービスは、一般市民に直接サービスを提供するために待機し続けています。

さらに、輸送、物流、食料品などの戦略セクターもリモートワークシステムを実行することは許可されていません。そのため、コミュニティは、コミュニティの基本的なニーズが正常かつ専門的に満たされることを心配する必要はありません。

政府はまた、営業用車両の使用を50%に制限するという大胆な措置を講じました。

さらに、海外出張予算は70%に大幅に削減されました。この効率性は、国家予算がより緊急な開発に割り当てられることができるので、良いニュースです。

民間部門で働いている人にとって、柔軟な労働システムに関する規則は関連省庁によって規制されます。この政策は、経済が安定し続けるように、各事業分野の運用ニーズを考慮し続けています。

一方、学校での学習・教育プロセスは、週5日、対面で引き続き行われています。私たちの国家教育システムでは、小中学校の生徒のスケジュールには変更はありません。

また、ASN WFHポリシーは、国家予算を最大6.2兆ルピア節約する可能性があると主張されています

一方、内務省はまた、一部の職員がリモートで働いているにもかかわらず、公共サービスが円滑に機能することを保証しました。サービスシステムのデジタル化は、インドネシアの官僚機構の業績に対するコミュニティの信頼を維持するための主要な基礎となっています。

技術革新により、顔と顔を合わせる必要なく行政事務を完了できるようになりました。これは、仕事の効率性が物理的なオフィススペースの壁によって制限されることがなくなったことを証明しています。

もちろん、誠実さはすべての職員にとって譲歩できないポイントです。あなたは、オフィスで直接監督されていない場合でも、サービスの質が低下していないことを証明しなければなりません。

すべての従業員は、公式デジタルアプリケーションを通じて透明性のある毎日のパフォーマンスレポートを提供する必要があります。この監視システムは、在宅勤務期間中にパフォーマンス品質の低下を防ぐために作成されました。

規律は、任務中のすべての国家公務員にとって死の価格であり続けています。すべてのASNは、この柔軟な作業施設が個人的な利益のために悪用されないように、整合性を維持する必要があります。

直接の上司からの厳格な監督は、利用可能なオンラインコミュニケーションチャネルを通じて引き続き実施されます。これは、組織の目標が決定されたスケジュールに従って達成されることを保証するために重要です。

この新しい政策の実施には、組織の目標が完全に達成されるように深い理解が必要です。ASNが実行するWFHは依然として有効ですか?そして、どのように監視されていますか?

ASNのWFHルールに関する情報を更新し続け、政府の規制のダイナミクスに従うのを遅らせないでください。あなたの洞察力を毎日豊かにするために、VOIのメインページでのみ、公共政策に関するさまざまな詳細なレビューを見逃さないでください。