Mensos Saifullah Miris イルバラン後、数千人の従業員が最初の日に参加せず、警告を投げ捨てた

ジャカルタ - 社会福祉大臣サイフッラー・ユスフは、社会福祉省の環境で、職務を怠り、規律に違反したことが判明した国家公務員(ASN)と労働契約(P3K)を雇用する政府職員を辞任することを躊躇しないと強調した。

これは、3月26日木曜日にジャカルタで従業員の規律を監督するアピールを率いるときにサイフッラが強調したものです。

サイフッラーは、3月25日水曜日、イード・アル・フィトル1447ヒジュラ暦の休暇後の最初の日に、インドネシア全土の2,708人のKemensos従業員が説明なしで働いていないことが確認されたと述べた。

そのうち、156人の職員が社会省の事務所、支局、サービスセンターで勤務し、2,500人以上の職員が希望家族プログラム(PKH)の同伴者を含む懲戒違反を犯したと記録されています。

「悲しいことに、規律のないPKH同伴者の数人は、政府職員として奉仕するのにまだ1年経っていないばかりに任命された」と、アンタラから引用したサイフッラーは述べた。

サイフッラーは、昨年、PKHアシスタント500人に厳しい警告を与え、そのうち49人が解雇に終わったことを思い出させた。2026年に入ると、同様の問題のためにPKHアシスタントP3Kの3人が解雇されたという形で厳しい行動も下されました。

「将来的には、問題のあるP3KやPNSを辞めることを躊躇しません。これは小さな数字でも軽微なものではありません。この行動は制度を傷つけます」と彼は答え、社会サービスの多くのタスクが解決されなければならない間、社会サービスの最初の日に欠席した多くの従業員に応答しました。例えば、社会援助プログラムや自然災害の被害者の社会的経済的復興の支援。

彼によると、説明なしの不在は、公務員の誠実さと模範を示す義務を傷つけるASNの懲戒違反の一形態であるという。これは、2021年の公務員規律に関する政令(PP)第94号で規定されているものと同様です。

制裁は、軽微な、中程度の、重度の懲戒処分から、違反のレベルに応じて課される。 「軽度のカテゴリーでは、制裁は口頭、書面による叱責、またはリーダーからの書面による不満足の声明の形をとることができます」と彼は言いました。

行政制裁に加えて、違反した職員は、パフォーマンス手当(tukin)の削減という形で財政制裁の脅威にさらされています。

社会大臣規則第6号2023年に従い、入退勤時に出勤記録を行わない従業員は、1日あたり3%の給与カットを課されます。

「国家に奉仕する機会を無駄にしないでください。ASNやP3Kになるために列に並んでいる人々がまだたくさんいることを忘れないでください。さらに、私たちは確かに国家機関と一般の人々によって監視されていることを忘れないでください」と彼は言いました。