これは、ミエ・セダップ・ディルマハンの労働者が解雇されたことについての産業省の説明です

ジャカルタ - 工業省(Kemenperin)は、東ジャワ州グレシックのPT Karunia Alam Segarが、THRの提供を避けるために400-500人の従業員を解雇したと伝えられているMie Sedaapの生産者について声を上げた。

経済産業省の広報担当者であるフェブリ・ヘンドリ・アントニ・アリエフは、同社は問題に関する関連会社から説明を求めたと述べた。

この機会に、Sedaap Mieの製造業者は、家にあると伝えられている労働者が、会社に直接結びついているのではなく、第三者によってアウトソーシングされた従業員であると説明しました。

アウトソーシングの従業員は以前、ラマダンと2026年のイードに入る生産期間を伸ばすために会社によって雇われました。

「私たちは関係業界に尋ね、宗教的な大きな日に向けて生産を増やし、生産を増やすためにアウトソーシング労働者を雇ったことを説明しました」と、2月26日木曜日にジャカルタの産業省事務所で会ったときに、Febriは言いました。

しかし、イードの祝日用の製品の数が満たされた後、同社は生産能力を通常のレベルまで再び削減しました。

この段階で、Mie Sedaap工場はアウトソーシング労働契約を完了しました。したがって、彼は、解雇された従業員、更には雇用解雇(PHK)がなかったことを保証しました。

「宗教的な大祭りの前夜に季節的な需要がピークを上回り、生産量が減少し始めています。そうすると、彼らはアウトソーシング従業員を減らします。正規雇用者ではないので、そこで解雇はありません」と彼は言いました。

Febri氏によると、この慣行は、農学に関連する産業の収穫期など、休日、国民の休日、または特定の時期に、国内のさまざまな業界によって非常に一般的です。この状況は、法律や既存の政策に完全に違反していません。

彼は、タバコ製品産業(IHT)では、タバコ収穫期に多くの国内企業が労働者/契約労働者またはアウトソーシングを雇用していることを例に挙げました。労働者は通常、生産が完了するまで関連会社によって委任されます。

「生産が終了した後、通常、副業労働者はその後、彼らはそれを止め、いかなる規則も違反しません。それは契約、アウトソーシング、固定雇用ではない」とFebriは説明した。

したがって、フェブリ氏によると、グレシクのミエ・セダップ・メーカーが行ったステップは、THRの提供を避けるという問題とはまったく関係がない。

「はい、それは普通のことです、そして、THRの贈与を回避する瞬間があるからではない、それはそうではありません」と彼は付け加えました。