KPKは、KIP訴訟に勝った後に仕事に戻るよう求めた元職員について:私たちは結果後の発展に従います

ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)は、国家洞察力テスト(TWK)の結果を開示することに関する公衆情報委員会(KIP)での訴訟に勝った元職員の要求についてほとんど言っていません。

KPKのスポークスマンであるブディ・プラセティオは、彼の党が今日、2月23日に読み上げられた判決の進展に従うだけだと述べた。元従業員が訴えた主張は、権利回復の形として再雇用することでした。

「このKIP紛争の決定後の発展を共に追跡します」とブディは2月23日月曜日の書面による声明で記者団に語った。

ブディは、彼の事務所が審問の決定の結果を尊重することを保証した。彼はまた、KIP評議会が必要とする情報をKIP評議会に伝えた関係者としてKPKを言及した。

「KPKは確かに審理のすべての決定の結果を尊重します。申立人と被告、すなわちBKNとの情報紛争の審理において、KPKの立場は関係当事者としてのものです」とブディは言いました。

「審問の過程で、KPKは証人としての役割を果たし、この紛争を解決するために裁判所が必要とする情報を提供しました」とブディは付け加えました。

IM 57+研究所のラクソ・アニンドティョ所長は、KPKが2021年に国家洞察力テスト(TWK)で解雇された職員を再び雇うよう促した。彼によると、返還を遅らせる理由はない。

「このステップは、KPKの57人の従業員の返還を主張する一連の活動の1つです。この判決を通じて、大統領がKPKに57人の従業員の返還を遅らせる理由がないことをより明確にするべきです」と、2月23日月曜日の書面による声明を通じてLaksoは述べた。

同様に、元捜査官のプラスワッド・ヌグラハもKPKの態度を待っている。なぜなら、KPKはしばらく前にKIPの裁判の結果を待っていると述べたからだ。

「今日、ハシは出てきました。したがって、一般大衆は、規範的な声明ではなく、実際の行動を待っています。言葉と行動の整合性は、機関の誠実さの尺度です」と彼は書面による声明で述べた。

プラスワッドは、TWKのためにKPKから解雇された職員の回復は直ちに実施されなければならないと評価した。この状況は、彼らがその後、パンチャシリスムの烙印を押され、職員の生活を破壊する原因となったからです。

「大統領はまた、TWKの被害者をリハビリテーションする問題はないと述べた。したがって、名誉回復のステップは直ちに行われなければならない」とプラスワッドは述べた。

「私たちは、キャラクターの虐殺を経験しました。私たちは「赤」と烙印を押され、パンチャシラ主義者ではないと非難され、もはやインドネシア人として育成できないと考えられています。このスティグマは、個人にのみ傷を与えるだけでなく、誰が実際に汚職撲滅の最前線に立っているのかについての世論を損なう」

以前報じられたように、インドネシア・コール(IM)57+研究所に所属する57人の元汚職撲滅委員会(KPK)職員の訴訟は、公衆情報委員会(KIP)で許可されました。彼らを排除した国家洞察力テスト(TWK)文書は、申請者に開示されなければなりません。

2月23日月曜日に第XI/KIP-PS/2021号判決が宣告された。Rospita Vici PaulynはKIP評議会の暫定議長となり、Arya SandhiyudhaとSamrotunnajah Ismailはメンバーになりました。

「第4.28項で言及されている申請者によって要求された情報は、第17条(h)項第4号および第5号で説明されている他の当事者の秘密に関する情報がない限り、申請者だけに部分的に開示される情報である」とRospitaは、中央ジャカルタのWisma BSG Gedung Annexで判決を読み上げたときに述べた。

判決は、国家人事庁(BKN)の2021年の情報および文書管理官(PPID)の番号2に関する情報排除の分類に関する決定も取り消した。

BKNは、判決のなかで、第6.3項にいう申請者から求められた情報については、第22条第7項(e)に定める情報提供の仕組みに従い、申請者のみが提供しなければならないと命じられた。KIP法第50条第2項および第3項、すなわち、他の当事者の個人情報に関する除外された情報素材を黒くしたり、ぼやけたりすること。

「被告(BKN)に対し、本判決が確定した後、請求者から請求された情報を開示し、請求者にコピー費用を課すよう命じる」

彼の考慮の中で、KIP評議会は、BKNが、a quo情報を最初に把握することなく、排除された公的情報であると宣言したため、BKNの結果のテストは不適切であり、受け入れられるべきではないと宣言したため、BKNが間違っていて矛盾していると述べた。

BKNは、ASN管理技術政策の実施の監督と実施、およびメリットシステムの適用を監督する技術政策、サービスの開発、実施、管理の策定と決定、および実施の監督の分野における政府の任務の主催者として機能し、雇用者の選択プロセスを実施する権限を与えられます。申請者は、申請された情報を持っています。