マンディリ銀行:労働市場の改善はアップスキルとリスキリングを通じて促進される必要があります

ジャカルタ - 失業率の低下と非正規労働者の割合の減少によって特徴付けられるインドネシアの労働市場の状況の改善は、国家経済構造の強化に大きく貢献すると考えられている。

このポジティブなトレンドを維持するために、教育の世界と業界のニーズとの関連性の強化(リンクとマッチ)は、労働力成長の質を向上させる上で重要な要因です。

マンディリ研究所を通じてマンディリ銀行の経済チームは、雇用市場の改善の加速は、卒業生の能力とビジネス部門のニーズとの整合性の向上に焦点を当てる必要があると評価しました。

この戦略は、経済の加速が生産的で関連性の高い人材によって支えられるようにするために重要であると考えられています。

Bank MandiriのチーフエコノミストであるAndry Asmoro氏は、インドネシアの失業率(TPT)は2025年8月に4.85%に低下し、前年同期比で6ポイント減少したと述べた。

一方、非正規雇用者の割合は、2024年の58%から2025年には57.8%に減少しており、パンデミック後の雇用機会の質の改善を反映しています。

しかし、マンディリ研究所の調査によると、教育レベルと職業の種類との適合性の面で改善の余地があることが示されています。

不一致またはミスマッチは、労働者が職務要件よりも高い資格(過剰教育)または低い資格(未資格/未資格)を持っている場合に発生し、生産性と賃金の成長を阻害する可能性があります。

「TPTの減少と非正規労働者の割合の減少は、労働市場がより健康で回復力のある方向に動いていることを示しています。しかし、この改善が持続的であることを保証するために、労働創造の質は労働者の能力とビジネスセクターのニーズとの適合によってますます支えられなければならない」と、2月16日月曜日の声明で、Andry AsmoroのニックネームであるAsmoは述べた。

中央統計局(BPS)の全国労働力調査(Sakernas)のデータ分析に基づいて、インドネシアの2人の労働者のうち1人はまだ垂直不一致を経験しています。

2025年、垂直ミスマッチ率は50%と記録され、2023年の51%と比較してわずかに改善しました。

ミスマッチは、総労働者の32%に達する未教育/資格のないグループによって主導され、依然として約33%のSDと同等の教育を受けた労働力構成と一致しています。

セクター別では、水調達と農業部門で不一致のレベルが最も高かった。

水調達部門では、ミスマッチは過剰な労働者によって引き起こされ、農業部門では、過少な労働者の優位性はスキル品質の向上を反映しています。

政府行政部門と金融サービス部門は、安定性と正式部門のインセンティブの魅力の影響を受けて、比較的高い過剰教育労働者の割合を記録しました。

この状況は、卒業生の能力がより最適に吸収されるように、労働力の配置エコシステムを強化することの重要性を強調しています。

アスモ氏は、雇用政策は、教育、産業、政府の間の緊密な相乗効果を通じて雇用創出の質の向上を目的とする必要があると強調した。

「リンクとマッチの強化、セクターニーズに基づくアップスキルとリスキルの拡大、優先地域への介入の調整は、国家労働市場構造における持続可能な優位性を形成する」と彼は付け加えた。

戦略的パートナーとして、マンディリ銀行は、新卒者のための構造化された学習の手段としての国家インターンシッププログラムへの参加を含む、業界のニーズに関連するコンピテンシー開発プログラムを通じて、労働市場の強化を支援しています。

さらに、バン・マンディリは、人材の質を向上させるために教育界との協力を強化し続けています。このコミットメントは、教育の質の向上を促進し、業界のニーズに沿った将来の才能の準備を強化するさまざまなイニシアチブを通じて実施されています。

将来、マンディリ銀行の経済チームは、データに基づく政策の統合と部門横断的なコラボレーションの強化が、労働生産性の向上を加速させる鍵であると評価しています。

Asmo氏は、この措置により、達成された労働市場の改善は、包摂的、競争的、持続可能な経済成長に翻訳されることが期待されると述べた。