100万人以上の移民労働者が依然として低技能部門に留まっている

ジャカルタ - 高等教育、科学、技術省(Kemendiktisaintek)は、海外で働くことに対する人々の関心の高まりに伴い、グローバルな労働市場で競争する準備ができているインドネシアの人材(SDM)の準備の最前線としての大学のパートナーシップを強化しています。

インドネシア移民労働者保護省のデータによると、2022年から2024年の期間にインドネシアの795,300人の移民労働者(PMI)が海外に配置されました。

しかし、ほとんどの人は、家事手伝い、介護士、粗雑労働者、農園、生産オペレーターなどの低スキルのリスクの高い部門で働いています。

高等教育、科学、技術のファウザン副大臣は、大学は卒業生を準備する上で戦略的な役割を果たしており、卒業生だけでなく、グローバルに働く準備ができていると述べた。

「大学は、卒業生が卒業するだけでなく、グローバルに働く準備ができている卒業生を準備する役割を果たしています。労働訓練機関との協力の強化と適応的なカリキュラムにより、教育の初期段階からより体系的な能力の確立が可能になります」と、1月29日木曜日にアンタラジャカルタで声明を発表したファウザンは述べています。

ファウザン氏によると、大学は教育の世界から仕事の世界への重要な移行空間であり、学生が教育を受ける時からスキルと能力の強化を行う必要があるという。

火曜日にジャカルタのKemendiktisaintek事務所でインドネシア移民労働者保護副大臣(P2MI)のDzulfikar Ahmad Tawallaと会談したFauzanは、東ジャワ州を含む多くの地域での良い実践を例示し、労働訓練補助金のために年間約100億ルピアの予算を割り当てました。

この投資は、労働力の配置に直接影響を与え、東ジャワを3年連続で移住労働者の配置率の高い地域にしています。

このため、P2MI副大臣のDzulfikar Ahmad Tawallaは、配置段階でしばしば現れる海外の雇用ニーズと卒業生の能力との間にまだ不一致があることを強調しました。

「海外での仕事のニーズと能力の不一致は依然として頻繁にあります。キャンパスでのトレーニング施設は、候補者をより構造化して、不適切な配置のリスクを減らすためのソリューションになる可能性があります」と彼は言いました。

Dzulfikarはまた、インドネシアの移民労働者の配置プロセスをより正確で持続可能にするために、外国労働者のニーズに関するデータの同期が重要であることを強調しました。

両副大臣の会談は、人口ボーナス勢いの真っ只中に、優れた人材育成とグローバル競争力のある人材育成の相乗効果を強化するための戦略的措置として、2025年12月に署名されたKemendiktisaintekとP2MI省との覚書に続くものです。

別の機会に、ブライアン・ユリアルト高等教育・科学・技術大臣は、インドネシアの移民労働者は、インドネシアの熟練労働者が国内および国際市場での雇用機会を埋めることを奨励するというインドネシア大統領プラボウォ・スビアントの指示に沿って、世界レベルで国の人的資源の質の代表であると強調した。

経済産業省は、キャリア開発センターの強化、職業訓練機関、カリキュラムへの研修の統合、高等教育プロセスの一部として認められることができるインターンシップと海外勤務スキームを通じて、統合された人材育成エコシステムを構築するというコミットメントを強調しました。