パンデミックは日本の外国人労働者の大量解雇の脅威を引き起こす

ジャカルタ - インドネシアでは、何百人もの外国人労働者の「輸入」のニュースが大声で聞こえます。日本では全く逆です。外国人労働者は、COVID-19パンデミックによって引き起こされた経済危機のために大規模な解雇の危機に瀕しています。

例えば、ブラジル人労働者の山下蓮南さん(31)。チャンネルニュースアジアの記者が失業保険フォームの世話をしている日本の官庁で彼に会った。彼は9度目の職を失った。

山下は数週間前に自動車部品工場で仕事を休んだ。彼は工場で働いて4ヶ月しか働いていなかった。

「彼らがあなたを必要としているなら、あなたは雇われます。さもなければ、彼らはあなたを解雇するでしょう。それはそれと同じくらい簡単です」と、山下は言いました。

ブラジル系日本人女性の中雄かおりもとも、似たようなことを経験しました。自動車部品工場の彼の雇用主は、パンデミックからの生産の減少があったので、彼を解雇しました。彼はまた、彼がずっと住んでいた会社のアパートを出るように頼まれました。

「ただ働きたいだけだ」と中オは言う。「息子のために食べ物を買うことさえできないお金もない」

パンデミックは桜の経済にかじりついている。その結果、自動車メーカーを含む多くの工場が生産を減少させた。

外国人労働者は解雇の脆弱なグループになりつつあります。ネットワークサポートが弱く、国の言語制限により、政府の支援を求めることが困難になります。

大量解雇の恐れ

労働組合グループ、労働弁護士、NGOは、山下のような外国人労働者がCOVID-19パンデミックの経済的影響のために最初に職を失うと言います。この事件は、2008年の金融危機で起こったように、大量解雇にまで及ぶ恐れがある。

先月、日本経済研究センターは、日本のGDPが今年25%低下すれば失業率は5%に達し、約200万人が職を失う可能性があると見積もった。

日本の製造拠点である三重市は、すでに危機の症状を経験しています。三重省に拠点を置く労働団体によると、彼らは経済危機の影響を受けた労働者から400件の相談を受けている。合計330人が外国人労働者です。

「短期契約を結ぶ外国人労働者は最初に解雇される」と組合主催者の三重赤井Jimbu氏は述べた。

昨年、三重県の外国人従業員の34.5%が派遣労働者でした。「彼らは雇われているので、物事が厳しくなったときにクビになることができます。「彼らは雇用主の目に埋蔵量を「ねじ込む」だけです」と、Jimbuが言いました。

外国人労働者の依存

長引くパンデミックは、解雇の脅威、特に朝の外国人労働者をより現実的にします。実際、日本の外国人労働者への依存度はかなり高い。

なぜなら、国の労働人口は少なく、人口の3分の1は65歳だからです。したがって、日本政府は移民規制を緩和した。

2019年10月時点で、160万人以上の外国人労働者が喫煙を支援しています。その数は2008年の4倍に増加しています。

労働省当局者はロイターに対し、解雇された外国人労働者の数を公式に記録していないと語った。その理由は、国籍に関係なくすべての労働者階級をサポートしているからです。

最近、日本政府は、失業事務所やオンラインで外国人の多言語能力を向上させるために346万米ドルを割り当てた。しかし、多くの外国人労働者がそれを利用していません。