Permendiktisaintek 52/2025 Diteken、キャリアの運命と講師の給料は今より明確です

ジャカルタ - ブライアン・ユリアルト高等教育・科学・技術大臣は、教員の職業、キャリア、収入に関する2025年の第52号大臣規則に正式に署名しました。

ブライアンは、この規制は、講師の職業に関連する以前の規制の改善と強化であると述べた。この規則は、すでに実行されているさまざまな良い慣行を統合し、ますます複雑で競争力のある高等教育のダイナミクスに対応するための更新をもたらします。

「この規則は、教員の政策をより明確、公正、持続可能にするために統合し、強化します」と、12月30日火曜日、ジャカルタ、アンタラでの公式声明を通じてブライアンは述べました。

彼によると、Permendiktisaintek No. 52 Tahun 2025は、職業、キャリア開発、教員の収入について、統合された政策枠組みの1つで法的確実性を提供します。

ブライアンは、この規制は、教授法、人格、社会、専門家としての4つの主要な教員の能力を、学習、研究、コミュニティへの奉仕の質の向上のための基礎として強調していると説明しました。

「教員の福利厚生の向上は、質とプロ意識の向上と並行して進められなければならない」と彼は言った。

この規則では、講師の収入はより明確かつ公正に規制されています。基本給と付随する手当に加えて、講師は職業手当、機能手当、特別な手当、名誉手当、および法律の規定に従った追加の利益を受ける権利があります。

Permendiktisaintek 52/2025はまた、教員の質保証の手段と教員の専門家の認識の両方として位置付けられている、より測定可能で透明な教員認定基準を明確にしています。

さらに、教員のキャリアの開発とプロモーションは、公務員教員と非ASN教員を含む、公正さとパフォーマンスに基づく原則によって、より体系的かつ持続的に管理されています。

この規則は、退職後も高等教育の発展に貢献し続ける国家の学術資産としての名誉教授の役割も規定しています。

さらに、Permendiktisaintek 52/2025には、サービスを迅速化し、効率を改善し、大学の自律性を強化するために、要件を満たしている特定の高等教育サービス機関(LLDikti)と法人化された国立大学(PTN-BH)に教員の職務昇格の権限を委任する規定が含まれています。

この規則の制定により、教授、キャリア、講師の収入に関する2024年の教育、文化、研究、技術大臣規則第44号は廃止され、無効とされた。

この政策は、講師にとって新鮮な風となり、質の高い、影響力のあるキャンパス生活を奨励することが期待されています。