雇用創出法は運命を保証しないとみなされ、巨大労働組合はまだ他のヒーローストア、イケアとガーディアンで働くことを望んでいますか?

ジャカルタ - インドネシア労働組合協会(ASPEKインドネシア)は、巨大労働者を収容する労働組合の全国レベルの連盟として、7月にすべてのジャイアントアウトレットを閉鎖するPTヒーロースーパーマーケットTbk(HERO)の管理決定に懸念を表明しました。ビジネス環境とパンデミックの影響により、インドネシアのこの小売業の「巨人」は事業を恒久的に閉鎖する必要があります。

インドネシアでは、ますます多くの解雇(解雇)が起こっているので、我々は懸念している。ますます多くのインドネシア人が職を失っています。しかし、産業関係の面では、ASPEKインドネシアは、PTヒーロースーパーマーケットTbkの管理が、ASPEKインドネシアに加盟するPTヒーロースーパーマーケット労働組合を巻き込むことによって、透明な方法で二国間メカニズムを最大化することを望んでいます。

それに加えて、ミラを続けて、ASPEKインドネシアは、他のPTヒーロースーパーマーケットの事業部門でジャイアントワーカーを雇用し続けることができる機会がまだあることを望んでいます。ミラ・スミラトはまた、PTヒーロースーパーマーケットの経営陣に、ヒーロースーパーマーケット労働組合と合意した労働協約(PKB)を尊重し続け、雇用創出法を使用しないことを思い出させました。

「雇用創出法は、実際には最低限の規定しか規制しないからです。一方、PKBは法律よりも優れたサービスを提供し、管理と労働者の両方の当事者を縛ることができます。さらに、経営陣は、何十年も働いた労働者にもっと感謝する必要があります。PTヒーロースーパーマーケットで何十年も奉仕してきた「ミラは説明しました。

ミラ・スミラトはまた、大量解雇を行う企業の増加は、政府(この場合は人手省)の注意を払う必要があると強調した。政府が雇用者に与えた刺激は、ビジネスの世界を救ったり、労働者の運命を救ったりするのに効果がありませんでした。

雇用創造法に関するオムニバス法は、雇用の安全を保証し、賃金の確実性を保証し、社会保障の確実性を提供できないことが証明されています。政府が雇用創出法の既存の労働クラスターをキャンセルする必要があります。そうでなければ、長期解雇の津波が発生します。そして、これはもちろん、パンデミック後の景気回復の取り組みや、すべてのインドネシア人の福祉を創出するための取り組みに影響を与えるだろう、「ミラ・スミラトは結論づけた。

PTヒーロースーパーマーケットTbkの企業および消費者問題の責任者、ディキー・リスビアントは、同社がすべてのジャイアント・アウトレットを閉鎖するという同社の決定について従業員と連絡を取っていると述べた。ディキーは、彼の党はまた、公正かつ丁重にすべての当事者を扱うと言いました。

「影響を受けた従業員の支援と努力に対する感謝の表として、我々は彼らの移行期間を促進するために雇用創出法で推奨される金額を超える報酬を提供します」と、彼はVOI、5月27日木曜日から連絡を受けました。

さらに、Dikyは、5つのジャイアントアウトレットの閉鎖は、同社がイケアに変換したいと考えており、多くのアウトレットをヒーロースーパーマーケットに変換することを検討しており、第三者に所有権を移転するために多くのアウトレットを交渉していたからだと述べた。

「重い心臓で、インドネシアの他のすべての巨大なアウトレットは2021年7月末に営業を停止します」と、彼が言いました。