専門家は、インドアレットの問題は法的領域なしで解決することができると呼びます
ジャカルタ - インドマレ製品をボイコットする労働者のデモは、今日5月27日木曜日に始まりました。このアクションは、THR 2020を要求するデモンストレーションから始まりました。当時、アンワル・ビーストという従業員は、この行動が無政府主義とオフィスの破壊につながった後に磨かれました。
インドネシア労働組合連盟(KSPI)は、2021年のTHRに加えて、THR 2020要求の犯罪行為のために警察を受けたにもかかわらず、アンワル・ベッシーの釈放を要求している。
この問題は大きな問題となり、多くの従業員がデモを行いました。
この問題に対応して、刑法専門家アブドゥル・フィッカル・ハジャールは、事件が実際に警察に持ち込まれる必要はないと評価しました。これは、オフィスの損害がある場合は、損失を補うための交渉が必要だからです。
彼によると、法律の領域に問題を持って来ることは、会社に従業員に傷害を引き起こすだけです。警察に持って行くと怪我が起きるので、関係のパターンはもはや良くなく、雇用者と労働者の関係を修復することはむしろ困難です。あとで。労働者はストライキを行い、雇用者は損失を被るだろう、「フィッカーは5月27日木曜日にVOIに言った。
「例えば、労働者が閉鎖すると、彼らはまたお金を失い、もはや働けなくなります。「会社と従業員の関係を法的領域に持ち込むべきではありません」と、彼は続けました。
フィッカーは、THRの問題は人手省に介入を求めることができると言いました。その理由は、労働者の権利です。しかし、両者が必要としていることは否定できないので、ボイコットと処罰は必要ありません。
「法律の領域に入らない、損害賠償を求めるかどうか、守るべきでした。あるいは、労働団体は損害を補償する方法なので、法律の領域に持ち込む必要はありません。それが法律の領域に持ち込まれた場合、それは人が処罰されることを意味し、これもまた修復を要求することは不可能です。平和はない、「彼は説明した。
しかし、仕事上の関係の問題を調整できる場合。これは、将来的に、お金が争われているかどうか、例えば、THRは、金額が決定されていないにもかかわらず、雇用者の義務の一部である労働規則を締結するための規範的な権利であることを意味します。これは、会社の能力に関係なく、実際に決定する必要があることを意味します。労働者によって受け入れられ、「フィッカーは言った。
フィッカーによると、 THRの問題を拡張する必要はありません。特にパンデミックの間、従業員も寛容であるべきです。
「労働者は、特にこのようなパンデミックの間に、会社がどのように発展するかを自分自身で知っているので、売り上げはパンデミック以前の時代よりも間違いなく低いです。それは双方が実現しなければならない状況です。雇用主は少しTHRのお金を与えるにもかかわらず、労働者はまた、会社の状態を理解しています。正常に進んでいない人は、それが理解であるべきです、「彼は言いました。
解決策に関しては、アンワル・ベッシーが受け取った文は、寛大さを除いて取り消すことはできない。しかし、THRが支払われていなかったためにボイコットした他の従業員との問題は交渉される可能性があります。
「それは本当なので、有罪判決を受けている立場は和解できませんが、デモをしている人は一緒に座って既存の問題を解決することができます。「破壊であるにもかかわらず有罪判決を受けた人々は、実際には判決を軽くすることができる合意と和解することができます」と、フィッカーが言いました。