ジョコウィは51人のKPK従業員を解雇する決定に声を上げるよう促した
ジャカルタ - 国家洞察試験評価(TWK)に合格しなかった汚職撲滅委員会(KPK)の従業員75人のうち合計51人が解雇されます。これに対し、多くの政党がジョコ・ウィドド大統領(ジョコウィ)に投票を求めたのは、解雇がしばらく前に彼の命令に従っていなかったためだった。
5月25日(火)、多くの関係者との会合を開いた後、KPKとBKNは、地位移転の条件としてTWKに合格しなかった75人の従業員の運命を発表しました。その結果、24人の従業員だけが救出され、別の51人は査定人から赤いスコアを与えられたために解雇されます。
会議の結果からポレミクスも出現した。そのうちの一人はインドネシア汚職監視(ICW)から来て、ジョコウィにKPK指導部とBKNの責任者を叱責するよう促しました。
「ICWは、ジョコ・ウィドド大統領が51人のKPK従業員の解雇に関して発行された政策について、BKNの責任者とすべてのKPK指導者を呼び出し、明確化を求め、叱責するよう要請する」と、ICWの研究者クルニア・ラマダナは5月26日(水曜日)に書面で述べた。
それまでは、この腐敗防止活動家はまた、これらの従業員の数十人に州公務員(ASN)として任命され続けるよう求めました。これは、ICWがジョコウィ大統領に対し、KPK指導部とBKNの責任者による決定を取り消すよう求めたことを意味する。
クルニアは、ICWの要求はいくつかのことに基づいていると言いました。申し立てられたテストは法律に違反し、故意に密輸さえしています。
「TWKは、2021年の汚職撲滅委員会規則第1号(Perkom 1/2021)を通じてKPKの指導者によって組織的に密輸された。実際、2019年の法律第19条と2020年の政府規制第41条は、KPKの人員配置ステータスの移転のための選択方法を義務付けていない」と彼は説明した。
さらに、ジョコウィは、この解雇が以前の命令に反していたので、投票を求められました。DKIジャカルタの前知事がTWKの結果が数十人のKPK従業員を解雇する理由ではないことを要求したが、これは最後の風のように考えられている。
実際、2014年第5項法第25条に基づき、政府の権力者としての大統領は、政策、プロコーチング、ASN管理において最高権力者であると述べた。さらに、KPK法、特に第3条の改正により、腐敗防止機関は執行権の家庭の国家機関です。
「だから、基本的に、両機関が大統領の声明に反する行政政策を発行する理由はありません」と、クルニアが言いました。
また、TWKの結果に基づいて数十人の従業員が解雇されたことも、徹底的な評価メカニズムなしに急いでいるように見えました。実際、このテストの開始以来、その中の違反の疑いのために極論を引き起こしています。
実際、違反を確認するために、数十人の従業員がオンブズマンRIや国家人権委員会(Komnas HAM)などの多くの州政府機関に苦情を申し立てています。
最後に、ICWはまた、KPKリーダーシップと共謀して、これらの従業員の数十人の仕事を解雇するグループが数多くあると考えています。「これらの兆候は、ブザーがソーシャルメディアを埋め尽くし、TWKを批判する当事者に対するハッキングの試みに続いて強化されました」と、彼が言いました。
「しかし、ブザーによってもたらされた問題は時代遅れに見え、KPKにおけるタリバンの申し立てや過激主義などの具体的な証拠を示すことはない」と彼は付け加えた。
そこで、ジョコウィ大統領に発言を求めるだけでなく、ICWはKPK監督委員会に行動を求めた。トリックは、KPKのリーダーシップによって犯された行動規範の違反の疑いを調査することです。
「理事会は、ナショナル・インサイト・テストにおける従業員の解雇に関連するすべてのKPKリーダーの行動規範違反の申し立てを直ちに調査しました」と、クルニアが言いました。
TWKは極論である必要はない
その後、51人のKPK従業員の解雇につながったTWKに関するICWを含む国民からの多くのハイライトと促しは、その後、大統領首席補佐官モエルドコによって応答されました。彼は、この問題は一般的なので、極論ではないと尋ねました。
原因は、このようなテストTWKは、KPKだけでなく、他の様々な機関で開催される。Moeldokoは、このテストは政府職員のための国家強化の一形態であると言いました。
「KPKドメインだけでなく、すべての機関でASNのステータスを処理したすべての人。実際には、それはすべての機関や国有企業の間で適用されています」と、彼が言いました。
だから、それを逃れない従業員もそうです。彼は、これはTWKがパンカシライデオロギー開発委員会(BPIP)で他の機関で行われているときにもしばしば起こると言いました。
「TWKテストに合格しない問題は、実際にはKPKだけでなく、他の機関でもそのような状況として起こっています。BPIPでも、はいもあります。TWKテストが成功するとすぐに、彼らは合格しませんでした。なぜ騒がしくないのですか?「なぜKPKはそんなに言及されているのですか」と、元TNI司令官が言いました。
だから、彼は、国家の洞察力がまだ欠けている従業員の改善のためのシナリオの数を考える必要があると言いました。教育を通じて含む。
それだけでなく、Moeldokoは将来的にテストメカニズムをより良く準備する必要があることを示唆しました。必要に応じて、NUやムハンマディヤなどの組織を含めることができます。
「KSPは、この場合、インドネシアの国籍と多様性の象徴を編むためにテストされたNUとムハンマディヤも関与することを推奨しています」と、彼が結論付けました。