世代を暗黙のうちに殺す、それは何ですか?サイレント流行?

ヨグヤカルタ - 隠された脅威がサイレント流行と呼ばれています。この現象は、広範囲に広がっている流行ですが、公衆の関心はほとんどありません。実際、サイレント流行とは何ですか?

それはウイルスではなく、世界中の何百万人もの人々に感染している状態です。あなたは被害者の1人ですか?この記事を通して、この静かな流行を徹底的に解明しましょう。

Bullyid Appのページから引用されたように、インドネシアで最も緊急の脅威は、職場での嫌がらせと暴力を巡る危機です。この状況は根強く、密かに生計、メンタルヘルス、そして国家経済の基盤に害を及ぼしています。

したがって、サイレント流行とは何かを答えることは、この危機が労働者の尊厳を絶えず攻撃する静かな流行であることを認めることを意味します。ピッツバーグ大学のデータによって支えられて、次のVOIはいくつかの重要なポイントを要約します。

この危機に関する最新のデータは非常に懸念されています。国際労働機関(ILO)の2022年の報告書によると、インドネシアの状況は深刻なレベルに達しています。

ILOは、インドネシアの労働者の70.93%が職場での暴力や嫌がらせを経験したことがあると指摘しています。一方、72.77%が行動を目撃したことがある。

これは単なる数字ではありません。これは何百万人もの人々の現実です。心理的暴力は最も一般的な形態(被害者の77%に影響を与える)であり、続いて50.48%に達する性的虐待が続きます。

影響は感情的だけでなく経済的です。被害者は精神的健康問題に苦しむ傾向があり、辞任を余儀なくされ、キャリアパスへのアクセスを失います。

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その後、企業にとって、嫌がらせは、生産性の低下と無視できないスタッフの離職率の高さという隠されたコストです。

この危機の主な原因は、毒性の文化と権力ダイナミクスです。

第一に、性的な昇進や保護のために性的報酬を必要とする性的嫌がらせを育てるためのクィドプロクォーのダイナミクスがあるため、階層的な設定ではまだ活発です。

第二に、セクシズムのジョーク、露骨な画像、またはわいせつなコメントがしばしば自然と見なされ、「オフィスジョーク」と呼ばれている敵対的な環境。

その後、最も重要な要因は沈黙の文化です。インドネシアでは、社会調和を尊重し、虐待を報告することはしばしば反抗や恥と見なされます。

それでは、その結果はどうなるのでしょうか?多くの犠牲者、特に女性、LGBTQ+個人、およびジュニア従業員は、報復を恐れて沈黙を選択しています。デジタルワークプレイスは柔軟性を提供しますが、WhatsAppやソーシャルメディアを通じてサイバー嫌がらせの扉を開き、オフィス物理的な境界を超えて被害者の苦しみを延ばします。

覚えておいてください、Permenaker No. 88/2023は明確な予防枠組みを提供し、TPKS法第12/2022号は悪用スペクトルを犯罪化します。しかし、その適用はまだ不均等です。

インドネシアが暴力のない職場のための権利を保証する最初の国際条約を説明するILO No. 190条約を批准していないため、大きなギャップがあります。企業経営者の批准と完全なコミットメントがなければ、この取り組みは単なる形式的ものになる危険があります。

この危機の解決には政策以上のものが必要ですが、文化の変革を必要とします。取締役会と人事部門はそれを優先課題にする必要があります。

匿名報告プラットフォームなど、技術も役立ちます。これは、被害者が恐れずに声を上げる勇気を与えます。

今、私たちは沈黙の流行とは何かを尋ねるのをやめて、それに立ち向かう行動をとらなければなりません。データは非常に明確であり、インドネシアの2人の労働者のうち1人が苦しんでいるので、すべての数字の背後には名前、顔、そして生活が妨げられています。