報道によると、従業員に辞任を伝え、スリウィジャヤ・エア:生き残るための取り組み、相互支援

ジャカルタ - 航空業界は、まだ終わっていないCOVID-19パンデミックの状態に非常に感銘を受けています。ガルーダ・インドネシア航空が従業員に早期退職を申し出た後、スリウィジャヤ航空グループは従業員に自主的に辞任を申し出ました。

スリウィジャヤ・コーポレート・コミュニケーション上級マネージャーのテオドラ・エリカ氏がこのニュースについて語った。彼女は、会社の内部が最初に議論をするだろうと言いました。

それだけでなく、エリカはまた、経営陣がやっていることは、COVID-19パンデミックの圧力から生き残り、上昇するための努力であると言いました。したがって、彼女はすべての当事者にお互いに助けを求めました。

「社内で話し合った後、情報を共有します。すべては、これらの条件で生き残るためにしようとしています。「お互いを支える」と、彼女はVOI、月曜日の夜、5月24日から連絡を受けたとき言いました。

以前は、辞任の申し出に関する情報は、回覧されたスリウィジャヤ航空グループの内部メモから知られていました。内部メモは、2021年5月21日付けの人事部長アンソニー・レイモンド・タンプポリスロンによって署名されました。

「経営陣は、同社の救済プロセスを加速するために、人員配置の分野における戦略的ステップを決定する必要があります」と、スリウィジャヤ航空グループの声明を書きました。

問題のステップは、現在収容されている従業員が辞任できるようにすることです。辞職を希望する従業員には、雇用期間に基づいて別の資金ポリシーを提供します。

まず、1年以上の労働期間と3年未満の従業員には、1ヶ月分の給与の分割が与えられます。第二に、3年以上の労働期間と6年未満の従業員には、2ヶ月の給与の分割手数料が与えられます。

第三に、6年以上の労働期間を持つ従業員には、3ヶ月分給の分離料が与えられます。

「同社は雇用契約のペナルティ手数料を放棄するが、辞任申請を承認した従業員に対するソフトローンや企業ローンは含まれていない」とメモは付け加えた。

自発的な辞任オプションを提供するだけでなく、スリウィジャヤ航空グループは、自宅にいる従業員の賃金ポリシーを基本給の25%から10%に引き下げました。

本ポリシーは、社内メモが発行された瞬間から、または2021年5月21日に、さらに通知されるまで有効です。メモは、PTスリウィジャヤ航空の取締役会とコミッショナー、PT NAMエアの取締役会、およびPT SJNAMアヌゲラムライの取締役会に宛てられています。

「取締役会と取締役会は、上記のポイント1から3に従って、影響を受ける各作業単位の従業員にこの情報を直ちに透明に伝え、オフラインとオンラインの両方で直接配信します」とメモは付け加えました。