Prudential IndonesiaとPrudential Syariahが顧客体験を強化するためのロイヤルティプログラムであるPRUPointsを発表

ジャカルタ - PT Prudential Life Assurance(Prudential Indonesia)とPT Prudential Sharia Life Assurance(Prudential Syariah)は、Prudential IndonesiaおよびPrudential Syariahのすべての顧客が享受できる新しいロイヤルティプログラムであるPRUPointsを正式に立ち上げました。この立ち上げは、顧客のニーズに沿った、よりパーソナライズされた、付加価値の高い、関連性の高い顧客体験を継続的に提供するという会社の戦略的ステップを意味します。

PRUPointsは、近代的なロイヤルティプログラムとして設計されており、保護を維持する上で彼らの毎ステップに企業の感謝の表現として顧客に付加価値を提供します。したがって、顧客は、リスクがなくても、持っている保険の付加価値を楽しむことができます。顧客は、保険料や拠出金の支払いや、さまざまな特別キャンペーンへの参加、およびプロデュエンシー生態系の他のさまざまな相互作用からポイントを獲得できます。

お客様はポイントをレストランのバウチャー、ショッピングバウチャー、さまざまな製品、プレステージ・バイ・プロデュアンシーの顧客にのみアクセス可能な排他的なカタログなどの魅力的な賞品と交換できます。

最近の消費者行動の変化は、忠誠心がもはや製品の品質からではなく、ブランドによって提供される経験と付加価値から構築されていることを強調しています。保険を含む。ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する消費者の37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37%が、ポイントプログラムと報酬を構築する最も効果的な方法として評価する37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"Kami telah melihat peningkatan yang signifikan dalam jumlah pengguna yang menggunakan aplikasi kami untuk mencari pekerjaan, dan kami berharap dapat terus meningkatkan layanan kami untuk memenuhi kebutuhan pelanggan kami," kata CEO Job.Indonesian.com, Irfan.English: "We have seen a significant increase in the number of users who use our app to look for jobs, and we hope to continue to improve our services to meet the needs of our customers," said Job.Indonesian.com CEO, Irfan.

他のグローバル調査によると、63%の消費者はブランドから贈り物を受け取ったときにより高く評価されていると感じ、49%は満足のいくロイヤルティプログラムを持つブランドをより推薦しています。

プルーデンシャル・インドネシアのチーフ・カスタマー&マーケティング・オフィサーであるカルイン・ズルカルナエンは、このプログラムはプルーデンシャル・インドネシアが顧客に感謝する形であり、プルーデンシャルが30年間意味のある経験を構築することにコミットしていることの証でもあります。

「リスクが発生したときだけでなく、プルデンシャルの一部である限り、顧客と一緒にいることを常に望んでいます。忠誠心は、革新、より緊密なエンゲージメント、付加価値を提供するサービスを通じて維持する信頼です」と、11月29日土曜日の書面による声明で、Karinは述べています。

このロイヤルティプログラムを通じて、プルデンシャルは、すべての対話が信頼を強化し、ロイヤルティを向上させることができる肯定的な経験を提供し、サービスに対する満足感が直接感じられるように、顧客が親戚や関係者に保険を推薦することを保証したいと考えています。

カルインは、まだ30年目のPRUAnniversaryの瞬間であることを付け加え、ブリティッシュ・プレリュード・インドネシアは、2025年11月と12月にPRUAnniversary Nobar(Nonton Bareng)を通じて、他の思い出深い経験を得るために、顧客とその家族を招待した。このイベントは、ジャカルタ、バンドン、バンドン、メダンに拠点を置くブリティッシュ・プレリュードの顧客のために用意されています。

プルーデンシャル・シャリアのチーフ・カスタマー・マーケティング・オフィサーであるヴィビン・アルビアンティ・ガウタマも、プルーデンシャル・シャリアはプルーデンシャル・インドネシアと並行して運営されており、参加者が現代的で透明性が高く、シャリアの原則に従う最高の経験を得ることを保証していると付け加えました。

「PRUPointsは、ウェルカムポイントから特定のアクティビティのボーナスポイント、独占ギフトカタログへのアクセスまで、階層化されたメリットを提供する4つのレベルのロイヤルティ—プロ、エリート、エリートプラス、プレステージ—で利用可能です。この構造は、顧客が彼らの関与と貢献のレベルに比例した報酬を得ることを保証します」と彼は説明しました。

アクセスを容易にするために、PRUPointsには、ポイントを監視し、報酬を交換し、取引履歴を表示し、調査に参加し、追加のポイントを獲得するための紹介を共有するのに役立つ機能が備わっています。この機能は、顧客が独立して保護を管理することを容易にするデジタルエコシステムを提供するというプルデリアンのコミットメントを強化します。

PRUPointsのすべての利点は、PRUpointsアカウントでアクティブ化および登録することで、顧客によって受け入れられます。詳細については、www.prudential.co.id/id/prupoints/term/をご覧ください。

PRUPointsの登場により、プルデンシャルインドネシアとプルデンシャルシャリアは、サービスの質を向上させ、人生のあらゆる段階でインドネシアの人々に保護の恩恵を広げるという継続的なコミットメントを強調しています。