早期退職政策、ガルーダ・インドネシアの大統領従業員組合からの感動的なメッセージ

ジャカルタ - PTガルーダ・インドネシア(ペルセロ)は、従業員に早期退職プログラムを提供していると伝えられています。ガルーダの経営陣は、この動きはCOVID-19パンデミックの圧力の中で生き残り、赤いプレート航空会社のパフォーマンスを回復するための努力として取られたと言いました。

この早期退職プログラムは、2021年7月1日から有効となります。しかし、5月19日から、ガルーダ・インドネシアの経営陣は、プログラムに参加する意思のある従業員の登録を開始しました。

ガルーダ・インドネシア従業員組合(セカルガ)もこのオファーに関する投票を開始しました。セカルガデイリー会長トミー・タンパティは、彼の党は支持または拒否する立場にありませんと言いました。しかし、セカルガはパンデミックのために現在低迷しているガルーダインドネシアの会社の状態を理解していることを強調しました。

同社の再編に関連して、トミーはガルーダの取締役会に回答を提出したと述べた。セカルガは、労働者の削減に伴うリストラ計画を従業員組合と話し合わなければならないことを思い出させた。産業関係に関する法令および団体労働協定(PKB)に従って。

トミーは、同社が後で一方的に雇用の終了(解雇)を行った場合、それは拒否することを強調しました。法律とPKBに違反することに加えて、トミーはジョコ・ウィドド大統領が企業の一方的な解雇を禁止したことを思い出させた。

「我々は、削減が早期退職の申し出によって行われていることを理解し、同社が違法であり、PKBであるため、一方的に解雇を行う場合、我々は明示的に拒否します」と、彼はVOI、5月24日月曜日から連絡を受けたときに言いました。

さらに、トミーは、2020年6月18日の閣議で、ジョコ・ウィドド大統領(ジョコウィ)は、企業が一方的に解雇することを禁止すると述べたと述べた。

同社の事業継続性を維持するために、Tomyは、支持者やベンダーとの再交渉に向けたガルーダの経営努力を支持すると述べた。彼によると、このステップは最大に行われ、収益を増やす努力をする必要があります。

トミーによると、ガルーダの収益は、貨物の可能性、貨物倉庫、チャーターの可能性の管理を通じて後押しすることができます。彼は、市場の可能性が非常に大きいため、企業アカウントの可能性の管理をより最大化する必要があると言いました。

さらに、トミーは、セカルガはガルーダのパフォーマンスが這い上がって回復すると楽観的であると言いました。航空事業は、国内外の観光地の開設に伴い、再び成長するでしょう。さらに、ハッジとウムラだけでなく、政府や民間機関からの公式旅行があります。

「我々は、将来的に航空事業の成長が再び拡大し、PTガルーダ・インドネシア(ペルセロ)Tbkの国旗キャリア資産の救済のために引き続き楽観的である。「我々は、SOE大臣、財務大臣、6月6日、下院の委員会XI、ジョコウィ大統領、そしてすべてのインドネシア人に助けと支援を求めます」と、彼が言いました。

ガルーダ・イルファン・セティアプトラの社長は、この早期退職プログラムを提示するという決定は、COVID-19パンデミックがいつまもなく終わるかについての不確実性の中で生き残るために会社が取らなければならない厳しい一歩であると言いました。

「これは会社が取らなければならない厳しい一歩です。しかし、我々は、COVID-19パンデミックの間にその明るいスポットを示していない航空業界のパフォーマンスの回復の状況の不確実性の中で生き残るために、このオプションを取らなければなりません」と、彼はVOI、5月21日金曜日に受け取った短いメッセージで言いました。

さらに、Irfan氏は、現在も進行中のパンデミック状況は、飛行交通量の大幅な減少による営業パフォーマンスの低下の中で、需要と供給の側面を調整する必要があると述べた。

現在、早期退職プログラムは、プログラムへの参加基準と要件を満たすガルーダインドネシアの従業員のための提供の初期段階にまだあるとIrfanは言いました。彼は、プログラムが自発的に提供されたことを強調しました。

「この加速年金制度は、基準を満たす従業員に自発的に提供されると言う必要があります。この方針は、現在のパンデミック状況の中で従業員のために努力できる最良のオファーであり、もちろん、すべての当事者(この場合は従業員と当社)の共通の利益を常に前面に出しています」と、彼が言いました。

ガルーダ・インドネシア、イルファンは、プログラムを取る従業員のすべての権利が、従業員と会社の間で合意された一般的な法律と規制および雇用契約ポリシーに従って満たされることを保証すると述べた。

「年金制度の加速を通じて、退職の計画をできる限り最善の方法で計画したい従業員に機会を提供するよう努めています。特に、仕事以外の他の優先事項を持っている人だけでなく、会社外の他のキャリアの機会のために」と、彼が言いました。