KDMは、家族賞の一形態として母の記念日の休暇を西ジャワASNに許可します

バンドン - 西ジャワ州知事のデディ・ムリヤディアタウ(Dedi Mulyadiatau)は、一般にKDMと呼ばれ、地方自治体の国家公務員(ASN)が実母の誕生日に事務所に入らないようにし、家族の価値に対する報酬として許可しています。

Dedi Mulyadiは、この政策は単なる仕事の余裕ではなく、出席の形式性に固執してきた政府システムにヒューマニズムの側面を注入する努力であり、国家公務員の精神的健康と生産性の基盤となることが期待されていると強調した。

「私はASNのためのスペースを作ります。彼の母親が誕生したとき、彼女はオフィスに入ることができません。これは、家族の価値に対する感謝の一形態です。デジタル化は、ASNが家族での役割を失うことなく生産性を維持するための柔軟なスペースを提供します」と、11月19日水曜日にANTARAが報告したようにデディは述べています。

Dedi氏は、デジタル時代において、「オフィスへの職人」のパラダイムは、もはや単一のパフォーマンスベンチマークとして関連性がないと強調しました。彼は、在宅勤務(WFH)のメカニズムを、作業デスクに座る時間ではなく、計画の質と出力の達成から測定することを奨励しています。

このステップは、地域予算効率戦略でもあります。オフィス密度の低下は、電気、水道、インターネットの使用、公用車の燃料コストの負担を大幅に削減します。

「生産的でなければ、オフィスに人が多すぎないでください。ASNのパフォーマンスは、アウトプットの品質に関するものです。私自身、めったにオフィスにいて、問題をより多くのツアーを実行しています」と彼は言いました。

この方針において、デディは正義の原則が維持されることを保証します。管理従事者が時間の柔軟性と家族の親密さを得ると、現場で人生を賭ける技術従業員は、適切な金銭的補償を受けます。

西ジャワ州政府は、違法な鉱山閉鎖の監督者や橋梁と灌の監視官など、労働リスクの高いASNのための特別な昇給スキームを準備している、と彼は言った。

「私は、リスクに満ち溢れ、脅威があり、重い建設を監督している現場の従業員のために、私は彼らの利益を増やすことを約束します」と彼は言いました。

知事は、地域長官のハーマン・スリャットマンとBKDのデディ・スパンディ長官に、このヒューマニストのビジョンと効率性を拘束力のある技術的規制に注ぎ込み、より流動的な作業パターンでも公共サービスが最適に運営され続けるように指示しました。