ダナンタラがグレニーをガルーダ・インドネシアの社長に選んだ理由:これはコミットメントについてです

ジャカルタ - BPIオペレーションホールディング・ダナンタラ・フェブリアニー・エディのマネージングディレクターは、グレニー・H・カイルパンがガルーダ・インドネシアの社長に選ばれた理由を明らかにしました。

彼は、この決定はグレニーの会社へのコミットメントを考慮して行われたと述べた。

フェブリアニーは、ガルーダの社長取締役に正式に任命される前に、グレニーとの出会いを詳述しました。

会議で、彼は、グレニーの姿についてすぐに自信を持った答えがあったと言いました。

「ご存じのように、ガルーダに対するあなたのコミットメントは何ですか?グレニー氏は、「お母さん、私はインドネシア共和国のために死ぬことをいとわない人です。それがガルーダへの私のコミットメントです。」その時、私はすぐにショックを受けました」と、11月14日金曜日、ジャカルタのウィスマダナンタラで開催されたメディアコーヒーモーニングでフェブリアニーは言いました。

同氏によると、この声明は、ガルーダが長いプレッシャーから抜け出し、事業構造を再編成するために必要な献身の程度を示しているという。

「あなたがコミットメントを持っているなら、もう尋ねないでください」と彼は言いました。

ガルーダ・インドネシアの副会長の地位について、フェブリアニーは、グレニーがトーマス・スギアルト・オエントロに直接投票したと述べた。その理由は、金融や投資の分野で非常に口径だからです。

さらに、フェブリアニー氏によると、トーマスは赤板航空会社の独立委員としての経歴も持っています。これらの考慮事項により、フェブリとグレニーはトーマスが高い労働倫理を持つ人物であることに同意します。

「彼はガルーダに座ってコミッショナーとしてわずか9ヶ月しか経っていませんが、私はトーマス氏と話し合いましたが、私はすぐに確信しました。彼は謙虚なので、彼の謙虚さは高いです。学びたい、先に進んで尋ねたい、一生懸命働きたい。トーマス氏はどこでも腕を巻いています。彼はいつも働いています」と彼は言いました。

フェブリアニーは、ガルーダの変容は文化の変化なしには成功しないと強調した。だからこそ、グレニーは非生産的とみなされた儀式的な慣行を抑圧するよう求められたのです。

「だから、それでいい。私たちグレニー氏も、内部から何度も、子会社に指示を与えました。すでにギミックが欠けています。式典はそれを減らすことに何の利益もありません。それは気晴らしだからです。そして、それは非常に異なるメッセージを送ります。私たちは今、本当にそれに取り組む時が来ました。だから、結果と影響がなければならない」と彼は言った。

さらに、フェブリアニー氏は、ガルーダ・インドネシア航空の舵取り役で行われた変革は、赤板の航空会社の労働文化を変える一形態であると述べた。「なぜなら、ガルーダの変容に必要な文化を指導者が反映できなければ、それは永続しないからです。私たちが何をしようとも、それは短期であり、持続可能ではありません」と彼は説明しました。

さらに、フェブリアニー氏は、ガルーダ・インドネシア航空の最高経営責任者(CEO)で行われた変革は、赤板航空会社の労働文化の変化の一形態であると述べた。

「なぜなら、ガルーダの変容に必要な文化を指導者が反映できなければ、それは永続しないからです。私たちが何をしようとも、それは短期であり、持続可能ではありません」と彼は説明しました。