障害者ジョブフェア、プラモノ:ジャカルタ政府は公平な雇用エコシステムを望んでいます

ジャカルタ-DKIジャカルタ州政府は、包括的で公平な雇用エコシステムを構築するための取り組みとして、2025年の障害者ジョブフェアを開催しました。

この活動は、国際障害者デーを記念して開催され、障害者グループを含むすべての市民に平等な雇用機会を提供するというDKI州政府のコミットメントの一部でした。

DKIジャカルタのプラモノ・アヌン知事は、この活動は現場の真のニーズから生まれたと強調しました。彼によると、障害者のエンパワーメントは儀式的な議題であるだけでなく、グループが仕事の世界で平等なアクセスと機会を得ることを保証する政府の責任でもあります。

「なぜ私たちはこれを具体的に開催しているのですか?なぜなら、これが実際に現場で必要とされているものだと信じているからです。したがって、国際障害者デーの枠組みの中で、ジャカルタ政府はジャカルタの包括的で公平な雇用エコシステムを構築することを本当に望んでいます」と、11月3日月曜日、中央ジャカルタのタマンイスマイルマルズキでプラモノは言いました。

プラモノ氏は、ジャカルタは障害者に特別な扱いを与える世界の主要都市の1つであると述べた。政府は、障害に優しい公共施設を拡大し続け、生活のあらゆる側面に国家の存在を確保している、と彼は述べた。

「実際、今日のジャカルタでは、障害を持つ人々が本当に政府から特別な注意を払いたいと思っており、政府は出席しなければなりません。ジャカルタの交通機関を利用しても、今では障害者には、私たちが利用できる15のグループが含まれています。MRT、LRT、トランスジャカルタ、ミクロトランスなどに乗りたい」と彼は語った。

さらに、プラモノ氏は、ジャカルタの経済成長率は5.18%で、国のGDPに16.61%貢献したことをほのめかしました。この成長により、彼は、開発の結果は、雇用機会とスキルの向上を通じて障害者グループによっても感じられることを強調しました。

「成長は均等に分配されなければならず、成長は障害者カード所有者を含む利益と用途を提供しなければなりません。彼らがカードを使いたいのであれば、それは何でもあり得ます」とプラモノは言いました。

プラモノ氏は、この障害者限定ジョブフェアは13回開催され、具体的な結果が得られたと述べた。現在までに、約150人の障害者求職者が自分の能力に合った仕事を見つけることができました。

「すべての障害者が以前の職業訓練を受ける機会を持っているわけではないので、スキルアップと呼ばれるものを含め、それがやらなければならないことです」と彼は言いました。

彼はまた、DKIジャカルタ人材事務所に、まだ働いていない障害者が新しい能力を持ち、雇用市場で競争する準備ができているように、トレーニングプログラムまたはスキルアップを拡大するよう依頼しました。

「彼らが仕事を得ていない場合は、スキルアップと呼ばれるもののためにトレーニングセンターでトレーニングを行う方が良いでしょう」とPramonoは付け加えました。

DKIジャカルタマンパワーオフィスの責任者であるSyaripudin氏は、2025年の障害者ジョブフェアの活動は「障害のない機会、すべての人に道を開くための制限のない機会」というテーマを持っていると説明しました。この活動は、12月3日に当たる全国障害者デーの一連の記念行事の一部でもあります。

「この活動は、包摂的で公平な雇用を実現するというDKIジャカルタ政府のコミットメントの一部です」とシャリプディンは述べた。

合計21社がジョブフェア展示会に参加し、障害者に107の雇用機会を提供しました。直接採用に加えて、スキルアップ活動もあり、デジタルマーケティング、人前で話す、バティック、廃棄物リサイクル、グラフィックデザインなど、さまざまな分野でトレーニングを行った80人の参加者が参加しました。

それだけでなく、このイベントでは、5人の障害のあるビジネスアクターによるMSME展示会と、地域ワークトレーニングセンターからのモバイルトレーニングユニット(MTU)トレーニングのライブショーケースも開催され、20人の参加者が参加しました。