KPK従業員の洞察テストに関するオンブズマンのフォローアップを待つことは、不正管理でいっぱいであると考えられる

ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)の75人もの従業員が、不正管理の疑いでオンブズマンにリーダーシップを報告しました。この苦情は、雇用状況の移転条件として実施された国家洞察評価(TWK)の実施の余波です。

リーダーシップを報告した後、委員会間および機関ネットワーク開発(PJKAKI)のKPKディレクター、スジャルナルコは、TWKの実施全体が不正管理に満ちていると言いました。これは、テストの要件(TMS)を満たしていない75人の従業員のレビューに基づいています。

「今日、私はKPKによって行われたTWKプロセスに関連する公式レポートを作る75人の従業員を代表しています」と、5月19日(水曜日)にオンブズマンビルでスジャナルコが言いました。

雇用状況を移転する過程でKPK指導部によって行われたとされる不正管理の申し立ては6つあります。とりわけ、ナショナル・インサイト・テスト(TWK)の結果に関する証明書の発行に関連して、従業員の面接セッションまで要件を満たさなかった75人の従業員の不活性化につながりました。

「我々の研究から、多くの不行政があります」と、彼が言いました。

スジャナルコは、彼の党はオンブズマンがKPK指導部に対する報告プロセスを完了して、それが続かないようにすることを望んでいると言いました。

さらに、75人の従業員が解雇を拒否した理由についても話しました。根拠がないのとは別に、スジャナルコは、彼とノベルバスウェダンを含む他のKPK従業員の数十人の解雇には多くの欠点があると言いました。

まず、非アクティブ化プロセスが状態にも悪影響を及ぼすと考えています。なぜなら、彼らは働くことが許されていないが、それでも給料などの権利を得るからです。

「国民は、75人の従業員に働くことを許されずに支払うことで、国家財政に悪影響を及ぼすことを知る必要がある。どのような理由で?「我々は皆、政府が支払った税金から支払われます」と、スジャナルコが言いました。

「後でそれが最大1年間非アクティブ化された場合、それは最大3ヶ月間非アクティブであり、国家がリーダーシップによって失った金額を想像してください」と、彼が付け加えました。

第二の欠点は、数十人の従業員を非アクティブ化することによって、腐敗の根絶が最大化されないことです。腐敗を処理する際を含め、これは確かに一般の人々に有害です。

「75名の従業員が無効になっているので、すべてのケースが停滞しています。だから、それは単なるケースではなく、国際協力で働く人々、人事局、法律事務所で働く人もいます。停滞しなければ、少なくとも75人の従業員の非活動によって妨げられるだろう」と彼は説明した。

国家洞察テストで不正管理疑惑に関する報告を受けた後、オンブズマンのモク・ナジ会長はフォローアップを約束した。彼はまた、彼の機関が所有する手続きと当局に従ってフォローアップが行われることを保証しました。

「だから我々は確かにオンブズマンが所有する手続きと権限に従って探求します。後で手順を実行します。重要なのは、このプロセスを適切に完了する方法です」と、ナジが言いました。

彼は、この問題が適切に解決され、最良の解決策を得ることができることを望んでいます。だから、このTWKに関連するこれ以上の騒ぎはありません。

それでも、彼はKPKのリーダーシップがこの不正管理に関して調査されるかどうかそれ以上説明していない。試験は後でメインアシスタントフィールドVIによって処理されるため。

一方、この報告プロセスでは、今後1〜2日以内にそれが可能かどうかも分かりません。「すべてのレポートがプロセスにメカニズムを持っているので、まず調査します。我々はまた、我々が調べる必要がある当事者に関する報告書の内容の詳細を知らないからです」と、彼が言いました。

以前は、これらの従業員はKPK監督委員会にリーダーシップを報告していました。この苦情が行われた理由は3つありますが、そのうちの1つは正直さです。

「様々な社会化において、KPKのリーダーシップは、ナショナル・インサイト・テストの結果はないと述べており、評価は合格可能で合格できないものではないと考えています」と、KPK内部学習タスクフォースのホットマン・タンブナン代表は先週火曜日にジャカルタで75人の従業員の代表として述べました。

状態を州民化装置(ASN)に変更するプロセスは、将来を決定するKPK社員の権利であるため、従業員に提供される情報が正しい情報であるのは当然です。第二の理由は、奇妙なTWKのインタビューテスト資料の質問です。

「第二は、私たちが監督委員会にリーダーシップを報告することです。「我々は、このようなインタビューテストの文脈でセクシャルハラスメントであると示されていることを州の機関が使用することを望んでいません」と、彼はまた言いました。

最後の理由は、憲法裁判所がTWKが従業員に損失を与えないと判断したにもかかわらず、任意の決定を下したKPKのリーダーシップに関連しているとHotmanは言いました。

「憲法裁判所の決定は最終的かつ拘束力のある決定ではなく、なぜリーダーシップはこの決定に気を取らないのか、私たちに非常に有害な決定を出したのか」と彼は結論づけた。