ザカートフォーラム2025 デジタル化と説明責任の課題についてアミル・ザカート
ジャカルタ - ザカートフォーラム(FOZ)のウィルダン・デワヤナ会長は、デジタルディスラプションによる急速な変化と公的説明責任の要求の高まりの中で、ザカート管理者の人事(HR)を変革することの重要性を強調しました。これは、10月22日(水)にジャカルタで開催されたHRD OPZフォーラム2025で伝えられました。
このイベントには、人的資源大臣のヤセリ教授、ザカート・エンパワーメント・ディレクター、宗教省のワクフ・エンパワーメント・ディレクターのH・ワリョノ・アブドゥル・ガフール教授、パラゴン・コーポレーション・グループCEOのハーマン・スバカット博士、インドネシア全土の40のOPZからのスピーカー、ファシリテーター、および56人の参加者が出席しました。
「この人材の変革は、私たち全員がますます大きな任務を負っているため、非常に緊急であると考えられています。ザカートはもはや単なる儀式の問題ではなく、国家建設のための戦略的手段に変貌しました」とワイルダンは述べた。
彼によると、ザカートは強い社会的影響を持ち、社会的保護プログラムと貧困緩和を助ける大きな可能性を秘めています。「ザカートは宗教的義務であり、善とイスラム教のシーア派の記念碑でもあります。それはラーマタン・リル・アラミンであるイスラームの光を広める上でのダーワのエネルギーとなりました」と彼は言いました。
ワイルダンは、インドネシアは、世界で最も寛大な国の一つであるにもかかわらず、宗教的慈善活動の可能性が非常に高いことを思い出させました。群島のイスラム王国以来、コミュニティはザカートと宗教的な社会基金を積極的に管理してきました。
しかし、デジタルディスラプションの時代には、ザカート管理機構(OPZ)の人事管理(HR)は、技術的な混乱と社会的影響に対する説明責任の要求という2つの大きな課題に直面していると彼は述べた。
「OPZのHRDは現在、データベースであり、人工知能、ブロックチェーン、データ分析を習得する必要があります。伝統的なスキルではもはや十分ではありません」とWildhan氏は述べています。
彼は、今日のアミル・ザカートは、シャリーアを理解するだけでなく、データ科学者、ストーリーテラー、デジタルデザイナーになることができる専門家であることが求められていると付け加えました。
「また、慈悲深い価値を犠牲にすることなく、明確な仕事の目的と包括的な環境を求めるZ世代の若い才能を引き付け、維持する能力も備えていなければなりません」と彼は言いました。
説明責任の面では、国民はもはや集められた資金の量ではなく、ムスタヒクの生活にどれだけの影響があるかを判断しています。したがって、社会的および経済的影響の測定は重要な議題です。「シャリーアの誠実さとコンプライアンスの問題も重要です。HRDは、スクリーニングシステムとコンプライアンストレーニングが強力に実行されるようにする責任があります」と彼は言いました。
ワイルダン氏によると、インドネシアは現在、さまざまなレベルの512 BAZNAS、193のアミルザカート機関(LAZ)、数万のザカート収集ユニット、および12,000以上のプロのアミルでザカート管理において大きな力を持っています。「しかし、この強さは相乗効果がなければ意味をなりません」と彼は言いました。
彼は、HRD OPZはインドネシア全土のザカート機関の可能性を統合できるザカート文明の建築家でなければならないと強調した。「ザカートの可能性がコミュニティの発展に真の影響を与えるように、機関間のコミュニケーション、調和、コラボレーション、統合を構築する必要があります」と彼は言いました。
ワイルダンはまた、アミル認証、アミル能力開発フェスティバル(ACBF)、ザカート豊かさ&アイデア取引所、ザカートキャンパス、HRD OPZフォーラム自体など、FOZが運営する多くの人材能力強化プログラムについて説明しました。これらのプログラムは、採用能力、パフォーマンス管理、およびアミルザカートのキャリア開発を向上させることを目的としています。
発言を締めくくり、ヴィルダンは「アミール政治家」と「アミール・システム・インテグレーター」の誕生を呼びかけた。「私たちには、自らの制度だけでなく、国家のために考え、ザカート・プログラムを政府、企業、市民社会と相乗効果を発揮することができるアミルが必要です」と彼は言いました。
彼は、全国的なザカート運動がゴールデンインドネシアビジョン2045の達成に直接貢献できることを望んでいます。「ザカートはベクトルプラスであり、数字の大きさだけでなく、意図された方向性、すなわちザカートが人々と国に変革的な影響を与えることについても語っています」とワイルダンは言いました。