エクスパトリアットはBUMNの取締役になることができますか、新しい法律にありますか?

ジャカルタ-駐在員または外国人(WNA)を国有企業(BUMN)のリーダーに配置することは、以前にプラボウォ・スビアント大統領がこの問題に関連する規則を変更したことを明らかにした後、国民の関心事です。

プラボウォ・スビアント大統領は、以前はSOEの指導者をインドネシア国民(WNI)にすることを要求していた規則が変更されたことを明らかにした。

今、駐在員は国有企業を率いることもできます。

「私は規則を変えました。今、駐在員、非インドネシア人は私たちのSOEを率いることができます。だから私はとても興奮している」とプラボウォは、フォーブス・メディア会長のスティーブ・フォーブスとの対話で、10月16日木曜日に引用されたフォーブス・グローバルCEOイベント(ジャカルタ)で語った。

これとは別に、ダナンタラ・インドネシアのCEOであるローザン・ローズラニ氏は、PTガルーダ・インドネシア(ペルセロ)Tbkがこのポリシーの実施の最初の例であると述べた。現在、同社は実際に大きな変革を行っていると彼は言った。

10月15日(水)に開催されたガルーダ・インドネシア航空のEGMSでは、株主はガルーダ・インドネシア航空の取締役として2人の外国人(WNA)を任命しました。

彼らは、ガルーダ・インドネシア航空のトランスフォーメーション・ディレクターに任命されたグリーン・アフリカ・エアウェイズの元ボス、ニール・レイモンド・ミルズと、ガルーダ・インドネシア航空の財務・リスク管理ディレクターに任命されたシンガポール航空のトップブラス、バラゴパル・クンドゥヴァラです。

「ガルーダ航空の例を見ると、シンガポール航空で25年のキャリアを持つ最初の企業です。2つ目は、イベリア航空でも、他の3社または4つの航空会社で非常に長いキャリアを持っていることです。なぜなら、ガルーダから非常に重要な変革が必要なからです」と、10月16日木曜日、南ジャカルタ地域で会った彼は語った。

ローザン氏は、経営陣はレッドプレート社の経営において非常に重要な役割を果たしていると述べた。

したがって、政府は国有企業(BUMN)に関する2003年の法律第19号の修正第4条に関する法案(RUU)を通じて変更を加えたと彼は述べた。

さらに、ローザン氏は、この変更を通じて、政府は駐在員や外国人が国有企業を率いる機会を開いたと説明した。

「経営陣は非常に、非常に重要な役割を担っていることがわかります。したがって、法律の改正も開かれているため、経営レベルで、非常に強力な背景を持つことができます」と彼は言いました。

VOIの調査によると、国有企業(BUMN)に関する2003年の法律第19号の第4改正に関する2025年の法律第16号には、駐在員または外国人(WNA)がBUMNの管理職を占めることを許可する規定が含まれていません。

法律第15条A項第1項では、取締役会の候補者は、身体的および精神的に健康であること、および国営企業を前進させるための高い誠実さと献身性など、他の多くの条件を伴って、インドネシア市民でなければならないと明示的に述べられています。

以下は、第15A条第(1)項を読んでおり、ペルセロの取締役会のメンバーとして任命されるためには、ペルセロの取締役会の将来のメンバーはいくつかの要件を満たさなければなりません。

a. インドネシア国民

b. 肉体的および霊的に健康であること。

c. ペルセロの取締役会および委員会と、直線的および/または横向きの血統において、第2度まで家族関係を有さないこと。

d. 当社または当社の経営に関する専門知識および経験を少なくとも5年間有すること。

e.誠実さ、リーダーシップ、経験、誠実さ、良い行動、そして進歩への高い献身を持っていること、そして

ペルセロの開発;

f. フルタイムで職務を遂行できること。そして

g. 有限責任会社に関する法令の規定に基づくその他の要件

第15条A項(2)は、第(1)項に規定する条件に加えて、当社の取締役会のメンバーに任命されることは、任命前の5年以内を除き、法的行為を行う能力のある個人であると説明しています。

a. 破産宣告

b. 法的強制力の裁判所の決定に基づいて、ペルセロまたはペルームが破産したと宣言される原因として宣言された取締役会、委員会、または監査役会のメンバーであること。又は

c. 国家の財政に害を及ぼす犯罪行為および/または金融セクターに関連する犯罪行為、および/または少なくとも5年の脅迫を伴うその他の犯罪行為で有罪判決を受けた。