CEOリサーチによると、職場で最も幸せな従業員の秘密6

ジャカルタ - 誰もが仕事で幸せに感じたいと思っています。残念ながら、実際にストレスを感じ、飽和状態に陥り、仕事に満足していない人も少なくありません。私たちは一日のほとんどの時間を仕事に費やしますが、そのすべてが幸せなしに生きると残念です。

30,000人以上の専門家にインタビューしてきたエグゼクティブ検索会社のCEOによると、職場で最も幸せで成功している従業員が持っている主なものは6つあります。CNBCメイクイットのページから報告されたように、従業員を職場で幸せにする6つのことをここにあります。

1. 良い上司を持ち、気遣う

良い上司は、オフィスでの私たちの日常生活に大きな違いをもたらすことができます。彼らはリードするだけでなく、部下のニーズと性格も理解しています。

トップスとのオープンなコミュニケーションを構築してみてください。フィードバックをどのように受け取りたいか、何を開発したいか、そしてどのように最も効果的に働くかを伝えてください。そうすれば、仕事の関係はより調和し、あなたはより感謝されていると感じるでしょう。

2. 仕事と私生活のバランス

一生懸命働くことは重要ですが、仕事があなたの人生全体を支配しないでください。良い生活バランスは、あなたをより生産的で幸せにします。

誰もが異なるスタイルを持っています。営業時間外のワークメールをチェックして落ち着く人もいれば、勤務時間が終わるとラップトップを閉じる人もいます。最も重要なことは、ライフスタイルに最も適したリズムを見つけ、会社がこれらの制限を尊重していることを確認することです。

3. まともな収入

基本的なニーズが満たされていない場合、職場での幸福感は感じがちです。公正でまともな給料は、お金の問題であるだけでなく、あなたの努力と貢献に対する感謝の一形態でもあります。

パフォーマンスと責任が増したと感じたら、昇給について話すことを恐れないでください。経験豊富な従業員を維持することを知っている賢明な企業は、新しい従業員を採用するよりもはるかに収益性が高いことを忘れないでください。

4. 仕事の自律性と柔軟性

誰が信頼されることを好まないでしょうか?継続的に監督されることなく働く自由を与えられたことは、会社がその能力を高く評価していることを示しています。

パンデミックは、明確な責任が与えられている限り、多くの人々がどこからでもうまく機能できることを証明しています。したがって、あなたの仕事がまだ硬すぎる場合は、より多くの柔軟性を得るために議論してみてください。それが不可能な場合は、あなたのワークスタイルをより評価する場所を見つける時が来たかもしれません。

5. 成長と発展の機会

幸せな従業員は、通常、職場に未来があると感じています。彼らは新しいことを学んだり、ポジションを昇進したり、スキルを伸ばしたりする機会を与えられます。

あなたの会社にトレーニングプログラム、奨学金、または自己啓発サポートがある場合は、それを最大限に活用してください。まだ何もない場合は、学ぶ方法を見つけることができます。たとえば、オンライントレーニングコースを受講したり、専門のコミュニティに参加したりします。

6. 有意義な仕事

職場での幸福感は、仕事そのものの意味と密接に関連しています。あなたは自分の仕事が意味を持っていると感じるために教師、医師、または社会活動家である必要はありません。

あなたの役割がチーム、会社、またはコミュニティにどのように貢献しているかを理解している限り、それは仕事に目的の感覚を与えるのに十分です。その瞬間が感じられない場合は、より広い視点で見るか、人生の価値により適した仕事を探してください。