インドネシアが研究と人材育成を通じたグリーンツーリズムの実施を強化

ジャカルタ - グリーンツーリズムの概念は、インドネシアの観光産業の発展における新しい方向性です。このアプローチは、経済成長、環境保全、地域社会の福祉のバランスを強調しています。

政府は、あらゆる観光活動が経済的に魅力的であるだけでなく、地域の自然と文化の持続可能性にも貢献することを確実にしようとしています。

このステップの一環として、観光創造経済省(Kemenparekraf)は、インドネシアにおけるグリーン観光の実施を強化することに焦点を当てた、2025年の観光スナップショットVol.1 No. 2と題する新しい研究を発表しました。

観光創造経済省の戦略管理担当副官補であるI Gusti Ayu Dewi Hendriyani氏は、グリーンツーリズムへの移行を成功させるには、有能な人材(HR)の質に大きく依存し、持続可能なスキル基準を持っていると説明しました。

「人的資源の準備は、ますます持続可能性に向けられている将来の観光産業のニーズに応えるための鍵です」と、ANTARAが引用したように、彼はジャカルタで言いました。

今回の観光スナップショットでは、「グリーンジョブズ、グリーンスキル、グリーン品質:観光セクターのグリーン移行の促進」というテーマを掲げ、グリーンジョブ、グリーンスキル、グリーン品質の3つの主要な柱を強調しています。

グリーンジョブセクションでは、この調査では、観光セクターにおける環境に優しい労働者の機会と予測をレビューします。一方、グリーンスキルでは、グリーン経済を支援するカリキュラムの準備状況、トレーニング、人材の能力について説明します。グリーン品質は、グローバルな持続可能性基準に準拠するための品質保証と観光労働者の認証に焦点を当てています。

Dewi氏によると、グリーンツーリズムへの移行は、国家のニーズだけでなく、世界的な需要でもあります。

「このコミットメントは、グリーン移行を必要と認識している国際的な開発パートナーのビジョンに沿ったものです」と彼は言いました。彼は、世界の観光客の行動の変化は、環境にやさしく持続可能な目的地にもますますつながっていると付け加えました。

フォローアップとして、2022年から2023年の期間の観光創造経済省は、インドネシア国家労働能力基準(SKKNI)、インドネシア国家資格フレームワーク(KKNI)、持続可能性の価値を浸透させる雇用スキームなど、観光分野における34の国家能力基準をまとめました。

政府はまた、コミュニティベースの観光(CBT)カリキュラムの更新や戦略的管理レベルの労働力のための認証の開発など、ASEANレベルと世界レベルでの観光基準の調和を準備しています。

Dewi氏は、国際労働機関(ILO)は、グリーン移行が地域社会だけでなく、環境と経済にも利益をもたらす雇用を開くと考えていると付け加えました。したがって、持続可能な慣行の採用を加速するために、政府、教育機関、業界関係者間の協力を強化する必要があります。

政策支援、グリーンスキルの向上、標準化されたコンピテンシー認定を通じて、インドネシアのグリーンツーリズムがより包括的に成長し、地域社会に経済的利益をもたらし、将来の世代のために自然を保護することが期待されています。