労働法案は、労働者とビジネス界にとって公正な規制でなければならない

ジャカルタ - インドネシア共和国下院委員会IX委員のネッティ・プラセティヤニ・アハーは、労働法案に関する多くの労働組合からの意見に応えた。彼は、法案は公正な規制であり、労働者とビジネス界を保護できなければならないと強調した。

ネッティはまた、この法律の議論が慎重かつ包括的に行われることを保証した。もちろん、彼は、すべての当事者の利益に注意を払うことによって言った。

「労働法案は、何百万人もの労働者の生活とビジネス界の持続可能性に関するものです。したがって、労働組合、雇用主、政府からのすべての提案は、公正な規制を作成するために比例して考慮される必要があります」とネッティは9月25日木曜日に記者団に声明で述べた。

ネッティは、まともな賃金の原則と労働者の福祉も、人的資源法案の議論で考慮することが重要であると評価した。しかし、その実施は、国の経済状況を考慮して調整されなければならない。

「まともな賃金の原則は懸念事項でなければならないが、その実施において、国家の経済状況と産業競争力を考慮に入れる必要がある」と彼は述べた。

「例えば、労働者の基本的な保護の一形態としての退職金に関連しています。この定式化は、公正で現実的であり、労働者やビジネスアクターに負担をかけずに実施する必要があります」とNetty氏は続けます。

さらに、ネッティ氏は、労働者保護の保証としてBPJSケテナガケルジャーンとBPJSケセハタンを強化する必要性を強調した。「これは、労働者がより広く、より透明で、簡単にアクセスできるサービスを提供するために重要です」と彼は言いました。

ネッティはまた、労働法案が紛争の原因でさえなく、すべての当事者の利益を公正に結集する架け橋になることを望んでいます。

「良い規制は、ビジネス界が発展するためのスペースを提供しながら、労働者の権利を保護しなければなりません」とネッティは結論付けました。

これまで、17もの労働組合連合と労働者が、9月23日火曜日、ジャカルタのセナヤンにある国会議事堂で、DPRの委員会IXとの雇用法案の作業委員会の会議に出席しました。

彼らは、DPR RIプロレグナスで議論されている雇用に関する2003年の法律第13号の改正について意見を述べた。

連合代表の大多数は、労働者にとって有害であると考えられるアウトソーシングやアウトソーシングの慣行の廃止を促した。彼らの労働関係は、本社と直接ではなく、第三者に委ねられているからです。

アウトソーシングに加えて、労働組合は賃金なしのインターンシップの実践も強調しています。企業はしばしばインターンを使用して運営コストを削減し、インターンシップステータスの学部卒業生に空席を開くことさえあります。

会議では、インドネシア全労働組合連盟(KSPSI)も、外国人労働者の許可に関する規制を改善する必要性を強調した。KSPSIは、現在の規則は地元の労働者の地位を脅かすには緩すぎると考えています。雇用法の改正に国家がより強く出席することが期待されている。

労働組合の意見は、2025年4月22日から結成された労働法案委員会によって議論されます。労働法案は、2025-2026年の国家立法プログラム(Prolegnas)に正式に含まれています。