ジョブハッギング現象、なぜZ世代とミレニアル世代は生き残ることを好むのですか?

ジャカルタ-オーストラリアを含む世界のさまざまな地域の職場で新しい傾向が見られ始めています。私たちは確かに「ジョブホッピング」という用語、つまり経験を追加したり、より高い給料を追求したり、キャリアを加速したりするために仕事を変える習慣に精通しています。

しかし今、「ジョブジャッジ」と呼ばれる反対の傾向があります。この用語は、人が自分の仕事に不満や不満を感じても仕事にとどまる状態を指します。一見すると、1つの仕事にとどまることは大丈夫に見えるかもしれません。しかし、専門家によると、この傾向は多くの人々が気づいていない深刻な影響を与える可能性があります。

この現象は、雇用市場の不確実性のために生じます。BoldHRの創設者であるレベッカ・ハウトンによると、労働者は自分の仕事を愛するからではなく、むしろより危険に感じる状況を恐れて生き残ります。

「これは純粋に恐怖と経済不安の問題です。パンデミックの影響から始まり、会社のリストラ、AIが仕事を引き継ぐという懸念まで」と、news.com.au ページから引用されたHoughton氏は述べています。

boldHRの調査によると、3人のマネージャーのうち1人が燃え尽き症候群を経験しています。労働疲労と不確実な経済状況の組み合わせにより、多くの人々は安全地帯にとどまることを選択します。

しかし、ハウトンは、「仕事に就く」労働者は忠実な従業員ではないことを思い出させました。雇用市場が改善すれば、彼らはすぐに仕事を辞めるでしょう。したがって、リーダーは、立ち往生するだけでなく、生き残りたいと思う職場環境をすぐに作成する必要があります。

オーストラリア統計局(ABS)のデータによると、オーストラリアの雇用移動率は2年連続で低下し、現在は7.7%です。

2024年2月から2025年2月までの期間に約110万人の労働者が職を変えました。この数字は、モビリティが9.6%に上昇したパンデミック期間よりもはるかに低いです。

SmartRecruitersのAPAC担当バイスプレジデントであるRich Lewis-Jones氏は、この傾向を採用ダイナミクスの大きな変化の兆候と呼んだ。彼によると、経済不安定性、AIによる不確実性、遅い雇用成長により、Z世代を含む多くの若者は新しい機会よりも安定性を好む。

しかし、リスクはあります。従業員が生き残ったが、心から関与していなければ、生産性と革新性が大幅に低下する可能性があります。

しばらく前、仕事の世界は静かな辞め、あなたの賃金を演じる、または最低限の月曜日などのトレンドによって活気づけられました。これらのトレンドはすべて、非現実的と見なされるワークロードに対する抵抗の一形態として生まれました。

それとは異なり、求人活動は抗議の一形態ではなく、後退の一形態です。人々が安定を選ぶのは、外界が不確実すぎると感じるからです。

Houghton氏によると、当然のことながらも、この傾向は従業員の関与を低下させ、イノベーションを遅らせ、才能開発を停止するリスクがあります。

この現象はまた、労働者自身に害を及ぼす可能性があります。臨床心理学者のケイトリン・ハークス博士は、雇用削減は短期的には安心感を与えるが、長期的な影響はさらに悪化する可能性があると強調した。

「自分と調和していない仕事は、モチベーションと自信を損なう可能性があります。長い間、それは燃え尽き症候群、不安、うつ病につながる可能性があります」と彼は説明しました。

彼によると、意識的な選択(例えば家族や自由時間のため)のために生き残ることは、変化を恐れて生き残ることと区別することが重要です。1つ目は力を与えることができますが、2つ目は実際に人々が閉じ込められていると感じさせます。

ハーケス博士は、人が不健康な職業妨害に巻き込まれている兆候を次のように述べています。

- 絶え間ない退屈

- イライラしたり気分を害したりする

- 長期の疲労、睡眠困難、頭痛などのストレス症状があります

- 同僚から引き離す

- 職場での関与の減少。

「行きたいけどできない」という考えがよくあるとすれば、求職が仕事のトレーニングに変わったという赤旗になっています。