新しいバスウェダンら戦い、異常な国家洞察テスト後のKPKの非活性化の価値

ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)ノベルバスウェダンの上級調査官は、国家洞察テスト評価(TWK)に合格しなかった74人の他のKPK従業員と共に、彼の非アクティブ化に続いて戦います。

この抵抗は、2021年のKPKリーダーシップ652の法令を通じて行われた非活性化が合理的なプロセスではないと感じたために行われました。

これまで、彼と数十人の反ラシア委員会の従業員が戦うために議論を続けています。

「それを見たい民間連合の法務チームがいるだろう」とノベルは5月11日火曜日に記者団に語った。

5月7日に決定されたKPKのフィルリ・バースリ会長が署名した法令と、ヨナサン・デム・タンディリンティン人事局長が署名した有効なコピーには、4つのポイントがあります。

ナショナル・インサイト・テストに合格しなかった従業員の名前を確立することに加えて、この手紙は、さらなる決定を保留している上司への職務と責任の放棄も支配します。

「それはあまりにも少し面白いので、評価のワークレターの結果が、その中で解雇ではなく、職務と責任を引き渡す言及している、あなたは知っている」と、調査官が言いました。

彼は、法令の発行につながったTWKは異常なプロセスであると評価しました。なぜなら、これは無能な人々を取り除くための選択ではないからです。

「しかし、これは国のためにうまく働く人々を取り除きたい体系的な努力です」と、Novelが言いました。

「だから我々のスタンスは明らかである、我々は反撃するだろう」と彼は付け加えた。

同様に、KPKのユディ・プルノモ・ハラハップ会長も統合する。これは、TWK評価に合格しなかった従業員が評価結果の法令を受け取った後に行われました。

「KPKの従業員は、我々が取る次のステップのために確かに統合します」と、Yudiが言いました。

彼はまた、不適格な従業員が上司に職務と責任を引き渡す必要があることを確認しました。これは確かに何十人もの従業員が自分の仕事をすることができないようになります。

したがって、次のステップを決定することが重要になります。なぜなら、しばらく前にタップされた憲法裁判所の決定では、人員配置の地位の移転は従業員に害を与えるべきではないからです。

「裁判所の決定は、地位の移転が従業員に損害を与えないことは明らかであり、KPK法の改正の義務は、KPKの従業員からASN(州民法)に地位を移転するだけです。そして、KPK会長はそれを遵守しなければならない」と彼は言った。

KPK は非アクティブ化の問題に回答します。

75人の従業員を非アクティブ化したと伝えられる後、腐敗防止委員会は声を上げた。執行のためのKPKスポークスマンアリ・フィクリは、資格を持たない各従業員の上司にTWK評価の結果に関する法令のコピーを提出したことを確認しました。

しかし、彼はKPKが数十人の従業員の非アクティブ化を行ったことを否定しました。

「人員配置のすべての権利と責任がまだ有効であるため、従業員が無効ではないことを説明することができます」と、アリは5月11日火曜日にリポーターに語りました。

法令に記載されている義務と責任の提出の目的は、腐敗撲滅タスクの実施の有効性のためだけに主張され、実行することができます。

「このタスクの引き渡しは、制約を受けないように、KPKのタスクの実施の有効性を確保し、進行中のケースの処理に関連する法的問題を回避するためにのみ行われます」と、彼が言いました。

彼は、従業員の次のタスクの実施は、任命された直属の上司の指示に基づいていると言いました。また、この75名の従業員の運命を明らかにするため、kpkは国家人事庁や財務省と集中的に連携しました。

「KPKは現在、75人の従業員のフォローアップに関連する国家人事庁と財務省と集中的に調整しています」と、アリが言いました。

以前は、1,351人のKPK従業員に対して国家洞察テスト(TWK)の評価が行われました。国家人事庁(BKN)と協力した試験は、2019年のKPK法第19条によって義務付けられている独立した国家民間装置(ASN)に従業員の地位を移転する条件である。

これらのテストのうち、1,274人の従業員が適格と宣言されました。75人の従業員が不適格と宣言され、2人は面接テストに出席しませんでした。

ノベルに加えて、KPKのユディ・プルノモ・ハラハップ会長やKPKの社会化と腐敗防止キャンペーンのディレクター、ギリ・スプラディオノなど、資格を得られなかった従業員が数多くいます。