プラボウォは、異議が予想通りを受け入れなければ、SOEの取締役会と委員に辞任を求めた。

ジャカルタ - プラボウォ・スビアント大統領は、会社が資金を失っている取締役会やコミッショナーにタンティエムを与えないと強調した。彼は、取締役会とコミッショナーがこの政策に反対すれば、すぐに辞任することができると述べた。

さらに、プラボウォ氏は、これらの地位を置き換えることができると考えられている若者はまだたくさんいると述べました。

「だから、取締役会とコミッショナーは、あなたが反対するなら、タンティメアを受け入れないことをいとわない、やめてください。多くの有能な若者は、彼らを置き換える準備ができています」と、彼は8月15日金曜日、ジャカルタの国会議事堂での2026年金融覚書と国家予算に関する演説で述べました。

彼は、タンティメを与えるための基礎となる利点は、設計された結果ではなく、本当に本物でなければならないと述べた。したがって、お金を失う企業は、取締役やコミッショナーにタンティメを提供する必要はありません。

「私はまた、ダナンタラに命じました。取締役会が負けた場合、タンティエムは必要ありません。そして幸いなことに、あなたは利益を上げなければならず、利益を上げるべきではありません」と彼は言いました。

プラボウォ氏は、月に一度だけ会うが、年間最大400億ルピアのタンティメスを受け取るコミッショナーがいると述べた。したがって、彼はまた、タンティメスの付与を取り消すよう要求しました。

「私はタンティメを排除します。私はまた、タンティメの意味を理解していません。それは彼らのすべての理由です。彼はタンティメが何であるかを理解しないように、外国の用語を選びました」と彼は言いました。

以前、アナガタ・ヌサンタラ・パワー・インベストメント・マネジメント・エージェンシー(BPI Danantara)は、国有企業(BUMN)とその子会社の委員会が会社の業績からタンティメスを取得することを禁止していました。また、インセンティブを得ることも許されません。

この指示は、SOEおよびその子会社の取締役会および委員会へのその他の形式でのタンティエム、インセンティブ、および/または収入の提供に関するS-063 / DIY-BP / VII / 2025という番号の付いた公式書簡に含まれています。

この書簡は、2025年7月30日付のダナンタラ・インドネシアの最高経営責任者(CEO)ローザン・ローズラニによって署名されました。

「SOEの取締役会のメンバーおよびSOE子会社は、会社の業績に関連するその他の形態において、業績インセンティブ、特別なインセンティブ、および/または長期インセンティブおよび/または収入の形でタンティム、インセンティブの両方を取得することは許可されていません」とVOIが受け取った書簡は8月1日金曜日に読みました。

タンティエムとコミッショナー委員会のインセンティブの提供を規制することに加えて、ダナンタラはSOEの取締役会のための最新の規則も提供します。この書簡に基づいて、SOEの取締役会のメンバーとその子会社は、会社の業績からタンティエムとインセンティブを受け取ることができます。

ただし、パフォーマンスインセンティブ、特別インセンティブ、および/または長期インセンティブの形でのタンティムとインセンティブの提供は、会社の事業結果からの実際の財務諸表に基づいており、持続可能な事業活動を反映する必要があります。

このインセンティブは、非運用活動から計算してはなりません。資産の再評価利益、資産の売却、または繰り返されないその他の1回限りの取引など。

この指示は、SOEsとすべての利害関係者の利益を維持するために、国内および国際レベルで適用される優れたコーポレートガバナンス基準を実装するために行われます。