取締役会とコミッショナーのためのタンティエムルールの見直しに関するダナンタラボス:全体的な改善

ジャカルタ - アナガタ・ヌサンタラ・パワー・インベストメント・マネジメント・エージェンシー(BPI Danantara)は、国有企業(BUMN)の取締役会とコミッショナーにタンティムとインセンティブを提供するための規則を見直しました。

ダナンタラの最高経営責任者(CEO)であるローザン・ペルカサ・ローズラニ氏は、このステップは、より説明責任があり、効率的で、公共の利益志向のSOE管理システムを構築するというBPIダナンタラの大きなアジェンダの一部として取られたと述べました。

「この取り決めは、国家がインセンティブを提供する方法の包括的な改善です。この方針により、特に委員会のランクにおけるすべての賞が、関連するSOEガバナンスへの貢献と真の影響と一致することを確認したい」とローザンは8月1日金曜日の公式声明で述べた。

さらに、ローザン氏は、この方針は謝礼の削減の一形態ではなく、むしろ報酬構造の調整であり、グローバルで最高のコーポレートガバナンスの実践に従っていると強調した。

「委員は、彼の責任と貢献に応じて、依然としてまともな固定月収を受け取ります」と彼は言いました。

ローザン氏はまた、効率は品質を低下させることを意味するものではなく、改革は即時であることを意味するものではないことを示したいと述べた。

「しかし、国家が投資を管理する信頼を得られることを望むなら、私たちは貢献を尊重する方法から、内部から始めなければなりません」と彼は言いました。

ローザン氏は、新しい構造は、債券制度を確立し、コミッショナーの地位に対する利益ベースの変動補償を認識していないグローバルなベストプラクティスを採用していると説明した。

ローザン氏によると、国有企業の企業ガバナンスに関するOECDガイドラインにも同様の原則が含まれており、監督の独立性を維持するためには固定収入の重要性を強調しています。

この政策は、透明性、効率性、公的説明責任に基づく投資ガバナンスとSOEを構築する上で、BPIダナンタラのより大きな構造改革アジェンダの一部であると彼は続けた。

「タンティム調整は、国有企業の報酬体系全体を見直すための基盤としても設計されています」と彼は言いました。

以前、アナガタ・ヌサンタラ・パワー・インベストメント・マネジメント・エージェンシー(BPI Danantara)は、国有企業(BUMN)とその子会社の委員会が会社の業績からタンティムを得ることを禁止していました。

また、インセンティブを得ることもできません。

この指示は、SOEおよびその子会社の取締役会および委員会へのその他の形式でのタンティエム、インセンティブ、および/または収入の提供に関するS-063 / DIY-BP / VII / 2025という番号の付いた公式書簡に含まれています。

この書簡は、2025年7月30日付のダナンタラ・インドネシアの最高経営責任者(CEO)ローザン・ローズラニによって署名されました。

「SOEの取締役会のメンバーおよびSOE子会社は、会社の業績に関連するその他の形態において、業績インセンティブ、特別なインセンティブ、および/または長期インセンティブおよび/または収入の形でタンティム、インセンティブの両方を取得することは許可されていません」とVOIが受け取った書簡は8月1日金曜日に読みました。

タンティエムの提供と委員会のインセンティブを規制することに加えて、ダナンタラはSOEの取締役会のための最新の規則も提供します。

この書簡に基づいて、BUMNの取締役会のメンバーとその子会社は、会社の業績からタンティエムとインセンティブを受け取ることができます。

ただし、業績インセンティブ、特別インセンティブ、および長期インセンティブのいずれかの形でのタンティオとインセンティブの提供は、会社の事業結果からの実際の財務諸表に基づいており、持続可能な事業活動を反映する必要があります。

このインセンティブは、非運用活動から計算してはなりません。資産の再評価利益、資産の売却、または繰り返されないその他の1回限りの取引など。