フアディ製錬所一方解雇1250人の従業員

ジャカルタ-PTハウディニッケルアロイインドネシア(HNAI)のニッケル製錬所は、1,250人の従業員を解雇したと報告されています。

これは、SBIPE工場レベル組合のアブドゥル・マリク鉱業・エネルギー産業労働組合(SBIPE)会長が、7月18日金曜日にVOIから連絡を受けたときに確認された。

アブドゥル氏は、2024年末から2025年7月1日に350人の労働者に対して一方的なレイオフが実施されるまで、従業員は不確実性の波に直面していると述べた。

「私たち鉱業・エネルギー労働組合(SBIPE)は、インドネシア労働組合連盟(FSPBI)とともに、本日、PT Huady Nickel Alloy Indonesiaとその子会社によるさまざまな基本的権利侵害について、一般市民とBantaeng Regency DPRDの前で確固たる姿勢を表明しました」と彼は7月18日金曜日に確認されたときに述べました。

彼は、PT Yatai Huadi Indonesiaによるレイオフの影響を受けた労働者は600人、武州ニッケルインダストリは350人、PT Huadi Alloy Indonesiaは300人もの労働者であると詳述しました。

「2025年7月1日以降、公式書簡なしで賃金なしで350人の労働者が解雇され、2025年のUMPは実施されておらず、残業代は規定に従って支払われず、労働組合は交渉プロセス全体から除外されています」とアブドゥルは説明しました。

アブドゥルはまた、Huadyによって行われた産業活動が空気と水を汚染し、南スラウェシのバンテン工業団地(KIBA)周辺の人々の田んぼ、海岸、生活空間に損害を与えることが証明されていると非難した。

このため、労働組合を代表するアブドゥルは、バンテン摂政DPRDに、PT Huadyとその子会社による労働と環境の侵害を調査するために特別なパニア(Pansus)を設立するよう依頼しました。

「(要求する)DPRDは、規定に従って、遅れた給与、残業代、退職金を含むすべての労働者の権利を会社に支払うよう強制する」と彼は続けた。

その後、組合はまた、DPRDに対し、法的根拠なしに、審議なしに行われたレイオフと一方的な住宅を停止するよう求めた。

「直ちに2025年にUMPを適用し、会社が遵守していることを確認してください。最後に、DPRDと地方自治体は、投資と資本所有者だけでなく、労働者と市民に味方しなければならない」と彼は述べた。