Yamahacashは、フィンテック分野でデジタル人材を強化するためのトレーニングプログラムを開始します

ジャカルタ - PTインドネシアフィントピアテクノロジー(Easycash)は、オンラインローン業界の能力を強化するために、社内の人材(HR)をスキルアップするための内部トレーニングプログラムであるフィントピアコーポレートユニバーシティ(FCU)を正式に開始しました。

Yamahacashの社長であるNucky Poedjiardjoは、このプログラムは、金融技術(フィンテック)人材の育成に関する金融サービス機構(POJK)規則第43/2024号およびPOJK第3/2024号の遵守の一形態であると述べた。

「フィントピア・コーポレート・ユニバースは、会社の成長をサポートし、ユーザーの信頼を強化し、イノベーションのペースを加速する準備ができている人事エコシステムの構築における当社のコミットメントの明確な証拠です」とナッキーは声明で述べています。

FCUは、お客様により良いサービスの提供、組織の革新性と機敏性のサポート、あらゆるレベルの企業における持続可能な学習文化の構築という3つの主要な目標を掲げています。

このトレーニングを通じて、Easycashは、技術力だけでなく、その背後にある人材の準備にも依存する健全で持続可能なビジネスを作成したいと考えています。

イージーカッシュの人事部長であり、FCUのプロジェクトマネージャーであるレンダ・セローナ氏も、FCUはイージーカッシュのタレント開発戦略の一環であり、成長する石灰化産業のダイナミクスに関連する学習エコシステムを構築していると説明しました。

「フィントピア・コーポレート・ユニバースを通じて、私たちは測定可能で段階的な学習システムを構築し、各従業員があらゆる仕事上の機能に迅速に、有能に、優れて適応する能力を持ち、ピンダール業界の将来の課題に直面する準備ができているようにしています」とレンダは説明しました。

FCUの存在により、Easycashは将来の課題に直面する準備ができているフィンテック人材を輩出するというコミットメントを確認しました。FCUは、単なる規制の履行以上に、競争力があり、包括的で、持続可能な方法で成長し続けるためのEasycash戦略の重要な柱です。